하노이에서 자발적인 퇴직에도 불구하고 나이 전에 퇴직을 해결하지 못하는 경우

YouMe Law Firm은 섹션 2에 따르면 2025 년에 01/HD-UBND를 지시했으며, 공무원, 공무원, 공무원 및 직원의 평가 원칙을 조직 구조를 조직하고, 급여를 간소화하고, 구조 조정하고, 간부, 시민 종의 질을 향상시키고, 정책 및 정책을 개선하도록 다음과 같이 지시했다.

-법령 178/2024/ND-CP의 조항과 함께, 법령 67/2025/ND-CP 및 2025 년에 가이드 01/HD-UBND.

- 급여를 간소화, 구조 조정, 간부, 공무원 및 각 기관, 조직 및 단위의 품질 향상으로기구를 조직하는 과정에서 평가를 평가합니다.

- 평가는 대행사, 조직 및 단위의 상황 및 실질적인 특성에 따라 각 직책 그룹 (관리 위치, 전문 위치, 전문 위치, 지원 위치)의 기준에 따라 이루어집니다. 각 작업 그룹에는 평가 기준이 있으며, 가중치는 작업의 특성과 위치 위치에 따라 다릅니다.

- 평가 결과는 지난 3 년간 작업 성능의 결과를 기반으로 100 점 척도로 계산됩니다. 각 간부, 공무원, 공무원 및 직원에 대한 총 점수는 최고에서 낮은 곳에서 순서대로 정렬됩니다. 이 시점은 그 사람의 휴가 여부를 결정하기 위해 균형을 선택해야 할 때 참조의 기초입니다.

- 합병 및 통합 직후에 검토 및 평가 :

+ 자발적인 신청 사례에 대한 퇴직 또는 금연은 규정 된 대행사, 조직 또는 단위의 책임자에 의해 합의되어야합니다. 의견 불일치가있는 경우, 기관, 조직 또는 부서장은 서면으로 응답하고 이유를 지정해야합니다.

+ 나이 또는 종료 전에 자발적인 퇴직을하는 경우를 고려하고 해결하지 말고 미결제 자질과 역량을 가지고, 생각하고, 감히해야 할, 공통의 이익에 대한 책임을지고, 전형적인 업적을 가지고 있으며, 대행사, 조직 및 단위에 혜택을 가져 오는 것으로 평가됩니다.

+ 대행사, 조직 또는 부서장이 자발적으로 사임 한 간부, 공무원, 공무원 및 직원에 대한 연령 또는 사임 전에 퇴직에 대한 서면 불일치를 발표 한 경우, 공무원, 공무원, 공무원 및 직원은 여전히 ​​떠나고 자하는 욕구를 가지고 있으며, 경쟁 당국은 즉시 사임을 결심하고 법령에 따라 법령에 대한 수립이 없을 것입니다. 178/2024/ND-CP/ND-CP/ND-CP.

- 평가 결과, 대행사, 조직 및 부대에서 동의하기 위해 자발적으로 사임 한 사람들의 수를 기준으로, 중앙 규제에 따라 간부, 시민 종, 공무원 및 직원 수의 25% 감소 기준을 충족시키기 위해 간소화를 고려해야하는 사람들의 수를 계속 결정하고 있습니다.

- 간부, 공무원, 공무원, 기관, 조직 및 단위의 25% 감소 외에도, 할당 된 작업 요구 사항을 충족하는 팀의 품질을 향상시키기 위해 검사 결과를 계속 평가할 수 있습니다.

- 간부, 공무원 및 공무원은 훈련 표준을 충족하지 않은 조직 구조를 마련한 후; 전문 자격은 규정 된 정책 체제를 해결하기 위해 고려 및 평가를 위해 유능한 당국, 기관, 조직 및 단위가 승인 한 직무 요건에 따라 다릅니다.

따라서, 나이가 뛰어난 자질을 갖기 전에 자발적인 퇴직을하는 경우 고려되지 않고 해결되지 않으며, 뛰어난 자질, 탁월한 능력, 생각해야 할, 감히, 공통의 관심사에 대한 책임을지고, 전형적인 업적, 혜택 대행사, 조직 및 단위가 있습니다. 시 정부 블록 하의 기관, 조직 및 단위의 관리하에있는 피험자. 하노이.

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