하노이 지도자를위한 퇴직 체제 기준

YouMe Law Firm은 3 항에 따르면 하노이 인민위원회의 2025 년에 지침 01/HD-UBND에 따르면, 지도자 및 관리자의 간부 및 민간 종에 대한 평가 기준 기준은 다음과 같이 연령 이전과 같이 퇴직을 고려할 것이라고 말했다.

도덕적 자질, 징계 감각 및 업무 및 공무원의 징계에 대한 기준

이데올로기의 정치, 라이프 스타일 도덕성, 책임감, 노동 스타일 및 훈련 감각, 공공 서비스 문화 구현 (공공 서비스 문화 프로젝트 승인 총리의 결정 1847/QD-TTG 2018에 따르면).

리더십 기술, 전문 및 전문 역량에 대한 기준; 진행, 시간, 작업 성과의 품질, 정기 및 예상치 못한 공무원의 요구 사항을 충족하는 능력

- 리더십, 관리 및 전문 역량 기술

+ 전문 역량 및 관리 지식

+ 팀을 이끌고 관리하는 능력

+ 업무를 구성하고 관리하는 능력

+ 압력을 받고 문제를 해결하고 결정 및 작업하는 능력

+ 외국 능력과 서비스 정신, 지원

- 담당 개인 및 단위의 업무 결과 및 효과

+ 작업 완료 진행

+ 작업 품질

+ 담당 개인 및 단위의 제품 수

+ 작업 복잡성의 속성 및 수준

- 개인 전문 업무 및 단위의 창의성과 개선.

참고 : 2025 년에 지침 적용 01/HD-UBND의 주제는 공무원이며 Hanoi 정부 블록 하의 기관, 조직 및 부대의 관리하에 법령 178/2024/ND-CP 및 법령 67/2025/ND-CP의 조정 대상인 공무원이며 직원입니다.

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