이사의 급여는 직원의 10 배를 초과하지 않습니다

정부는 2025 년 2 월 28 일에 주정부 소유 기업의 노동 관리, 임금, 보수 및 보너스에 관한 법령 No. 44/2025/ND-CP를 발표했다.

이 법령은 노동 관리, 임금, 보수 및 보너스의 원칙을 지정합니다. 따라서 기업의 노동, 급여, 보수 및 보너스는 업계 및 기업의 운영 속성에 적합한 작업, 노동 생산성 및 생산 및 비즈니스 효율성과 관련이있는 것으로 결정되어 시장의 급여 근거를 보장합니다.

비즈니스가 고성장 분야의 높은 기술 자원을 유치하고 장려 할 수있는 적절한 급여 메커니즘을 구현하여 주에서 우선 순위를 지정합니다.

주정부는 소유주의 대표 기관에 직무 및 책임을 지정하여 기업에서 직접 소유자의 대표에게 직접 헌장 자본의 100%를 보유한 기업의 노동, 임금 및 보너스를 관리해야합니다.

헌장 자본의 50% 이상 또는 투표권을 가진 총 주식 수를 보유한 기업의 경우, 대표 기관을 통해 소유자는 회원 협의회, 이사회 또는 주주의 회의에서 참여, 투표 및 결정에 대해 주 자본 대표의 임무 및 책임을 할당합니다.

임원 이사회의 급여와 협의회 회원 및 관리자의 급여 분리 및 보수 구현.

법령은 직원과 집행위원회의 급여 자금이 다음 방법에 의해 결정되어야한다고 규정하고 있습니다.

1, 평균 급여를 통해 급여 기금을 결정하십시오.

2, 안정적인 급여 단가를 통해 급여 기금을 결정하십시오. 이 방법은 안정적인 급여 단가를 적용 할 예상 시간과 동일하게 운영 할 시간이있는 비즈니스에만 적용됩니다.

산업의 업무와 성격에 따라 생산 및 비즈니스 활동 조건에 따라 비즈니스는 위의 급여 기금을 결정하기위한 두 가지 방법 중 하나를 선택하기로 결정합니다.

기업은 많은 생산 및 비즈니스 활동 분야를 보유하고 있으며 각 활동 분야에 해당하는 노동 생산성 및 생산 및 비즈니스 효율성에 대한 노동 및 재무 지표를 분리 할 수 ​​있으며, 각 활동 분야에 해당하는 급여 기금을 결정하기 위해 위의 두 가지 방법에서 적절한 방법을 선택할 수 있습니다.

안정적인 급여 단가를 통해 급여 펀드를 결정하는 방법을 선택하는 사업의 경우, 선택된 안정적인 급여 단가를 적용하는 동안 급여 자금을 결정하는 방법을 유지해야하며 구현 전 안정적인 급여 단가와 함께 소유자 대표 기관에보고해야합니다.

임금 분배와 관련하여, 법령은 직원과 집행위원회가 기업이 발행 한 급여 지불 규정에 따라 지불된다고 규정하고 있습니다.

직원의 급여는 기업의 생산 및 비즈니스 결과에 대한 노동 생산성 및 각 개인의 기여 수준과 관련된 위치 또는 직무에 따라 지불됩니다.

집행위원회의 급여는 직책, 직책 및 생산 및 비즈니스 결과에 따라 지불되며, 그 중 사무 이사, 국장 및 국장은 노동 계약에 따라 일하도록 고용 된) 직원의 평균 급여에 비해 10 배를 초과하지 않습니다.

급여 지불 규정을 개발할 때, 기업은 풀뿌리 수준의 직원 담당자와 상담하고, 노동법에 따라 직장에서 대화를 조직하고, 구현 전 기업의 검사, 감독 및 홍보를 위해 소유자의 대표 기관에보고합니다.