2026년 1월 1일부터 지역별 최저 임금 인상은 노동자에게 동기를 부여합니다

기업 지역 최저 임금보다 높은 기본 급여 지급

법령 293/2025/ND-CP는 노동 계약에 따라 일하는 근로자에 대한 지역별 최저 임금(LTT) 수준을 규정합니다. 이에 따라ura는 2026년 1월 1일부터 4개 지역의 월별 최저 임금이 현재보다 인상됩니다. 구체적으로 다음과 같습니다. 지역 I: 350 000동 인상 KS는 월 4 960 000동에서 5 310 000동으로 인상; 지역 II: 320 000동 인상 KS는 월 4 410 000동에서 4 730 000동으로 인상; 지역 III: 28만 동 인상 3 860 000

브리지 기자와의 인터뷰에서 Bac Ninh 지방의 재봉사인 Le Thi Toan 씨는 2026년 초부터 급여 인상을 매우 희망한다고 말했습니다. '현재 제가 일하는 회사에서 지역별 최저 임금보다 높은 급여를 지급하고 있습니다. 지역별 최저 임금이 인상되면 기본 급여가 기업에서 더 많이 인상되어 제가 더 높은 소득을 올리고 제 삶을 더 잘 보장할 수 있기를 바랍니다.

하박 수출 봉제 주식회사(박닌성) 노동조합 위원장인 Nguyen Manh Hung 씨는 현재 회사 노동자들의 최저 기본 급여 수준이 월 4 984 000 VND이고 2026년 1월 1일부터 최저 5 345 000 VND(지역 II 최저 임금(4 730 000 VND)보다 높음)이라고 밝혔습니다. 따라서 회사는 현재 회사가 주둔하고 있는 지역에서 적용되고 있는 지역 최저 임금보다 높은 기본 급여 수준을 시행하고 있습니다.

한편 하노이시 Thang Long 산업 단지에서 일하는 노동자인 Nguyen Thi Y 씨는 10년 근무 후 현재 기본 급여가 1천만 동이라고 말했습니다. 총 수입은 1천2백만 동입니다. '어떤 해에는 지역 최저 임금이 상승했을 때 기업이 내년 초부터 기본 급여를 인상할 것입니다. 저는 2026년에 기업이 계속해서 급여를 인상하기를 바랍니다. 그때부터 제 수입이 더 늘어나고 저처럼 노동자들의 삶이 조금이라도 개선될 것입니다.'라고 Nguyen Thi Y 씨는 말했습니다.

노동-노조 전문가이자 전 국가 임금 위원회 위원인 Le Dinh Quang 씨는 기존 지역별 최저 임금 조정 시점이 일반적으로 1월 1일부터 시작되었으며 2회(2022년 및 2024년)를 제외한 시점은 7월 1일부터이며 이는 경제-사회적 조건 때문이며 특히 COVID-19 전염병의 영향 기간 때문이라고 말했습니다.

꽝 씨는 기본 급여가 1월 1일부터 인상되면 기업이 생산 및 사업 계획을 주도적으로 수립하고 연간 급여 단가를 구축하는 데 유리할 것이라고 생각합니다. 그러나 부가 불리한 점은 1월 1일부터 인상되면 일반적으로 음력 설날과 겹친다는 것입니다. 따라서 기업은 부가 보너스 음력 설날 급여 및 최저 임금을 동시에 조정해야 하므로 기업에 대한 압력이 가중됩니다.

노동자 입장에서 레 딘 꽝 씨에 따르면 1월 1일부터 최저 임금 인상은 노동자들에게 추가적인 동기를 부여할 것이며 그로부터 그들은 더 나은 노동 정신을 갖게 되고 회사는 기업과 유대감을 갖게 될 것입니다...

Le Dinh Quang 씨는 '1년 동안 일한 후 노동자들이 내년에 임금이 오르는 것을 보고 특히 새해 첫날부터 임금이 오르면 분명히 기뻐할 것입니다. 임금은 생산성이 높고 품질이 좋고 효율성이 더 좋기 때문에 노동에 대한 동기가 더 좋습니다. 그들은 또한 내년에 다시 임금을 받을 수 있도록 더 열심히 일하기를 기대합니다.'라고 분석했습니다.

브라질 노동 전문가에 따르면 브라질 노동조합은 최저 임금이 인상되면 대부분의 노동자 임금이 인상됩니다. 그러나 꽝 씨는 브라질의 경우 노동자 임금이 이미 높으면 인상폭이 낮거나 소득이 인상되지 않을 수 있지만 적어도 사회 보험료가 인상될 것이라고 말했습니다. 따라서 일반적으로 노동자는 장기적으로 혜택을 받습니다.

기초 노동조합은 사용자에게 적극적으로 참여합니다.

베트남 노동총연맹은 노동조합이 정부의 2025년 11월 10일자 법령 제293/2025/ND-CP호를 시행하는 것에 대한 공식 서한을 방금 발표했습니다.

이에 따라 베트남 노동총연맹 의장단은 지방 노동 연맹 도시 노동 연맹 중앙 산업 노동조합 간부 경제 그룹 노동조합 베트남 노동총연맹 직속 총공사 노동조합에 간부 조합원 노동자 및 기초 노동조합에 규정을 올바르게 시행하도록 홍보하는 것을 포함하여 일부 간부 임무를 집중적으로 수행할 것을 요청했습니다.

이와 함께 회사는 기초 노동조합에 법령 293/2025/ND-CP의 새로운 규정에 따라 기업의 급여 체계 및 표를 구축하고 조정하는 과정에서 사용자와 적극적으로 참여하도록 지시합니다. 정기적으로 보고서를 모니터링하고 보고서 상황을 파악하고 보고서 조합원과 보고서 노동자의 정당한 열망을 종합하고 보고서 기준 노동 조건을 검토하여 보고서 대화를 적극적으로 제안하고 급여 및 기타 노동 조건에 대한 합의를 설정하기 위해 사용자와 협상합니다.

또한 회사는 정부의 법령 293/2025/ND-CP 시행 특히 기업의 위반 행위에 대한 시기적절한 처리 권고 등 기업의 노동법 노동조합법 사회 보험법 준수를 검사하고 감사하는 데 지역 기능 기관과의 협력을 강화합니다.

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