아들라는 양질의 인적 자원으로 어려움을 겪었습니다

High -Tech Agriculture, Eco -Tourism, Renewable Energy ...와 같은 많은 새로운 경제 부문은 Son La Province에 의해 우선 순위가 지정되고 있지만, 고품질 인적 자원 문제는 여전히 지역 경제 구조 조정 과정이 많은 장애물에 직면하게하는 큰 "매듭"중 하나입니다.

통계에 따르면, 졸업장과 아들 La Province의 훈련 된 노동의 비율은 약 27%에 불과하며, 국가 평균보다 훨씬 낮습니다. 특히, 아들 LA에 기술 자격이 높은 노동력은 여전히 ​​얇고 고르지 않게 분포되어 있으며, 주로 도시 또는 행정 경력 블록에 집중되어 있으며, 부문, 협동 조합 및 원격 지역은 전문 인적 자원을위한 "갈증"상태에 있습니다.

Moc Chau 지역에서는 농업 및 관광 역학적 지역이되기위한 지향적입니다. 그러나 현재 고성소 분야에 투자하는 기업들은 실용적인 기술, 기술적 이해 및 디지털 기술 적응으로 인적 자원을 모집하는 데 많은 어려움에 직면 해 있습니다.

LE TIEN QUAN 씨 - 아들 LA 교육 및 교육부 부국장은이 매듭을 제거하기 위해 다음과 같은 많은 동기 솔루션을 연구하고 있다고 말했다. 이중 교육 모델을 확장합니다. 현실에 적합한 등록 목표를 규제하기 위해 노동 시장에 데이터베이스를 구축합니다.

가장 최근에 6 월 20 일, 6 월 20 일, 교육부와 협력하여 Son La 지방 과학 및 기술 협회 연합은 컨설팅 워크숍을 조직했습니다.

세미나에서 많은 의견은 다음과 같은 특정 솔루션을 제안했습니다. 프로그램 설계 및 교육 조직에서 교육 기관과 비즈니스 간의 협력 강화; 현실과 관련된 실천 방향의 혁신 교수법; 사용 주소로 교육 확장; 노동 시장 예측 능력을 향상시키고 기업이 직업 훈련에 참여하도록 장려하는 메커니즘을 갖추고 있습니다.

특히, 지방 기둥 경제 부문의 발전 방향과의 관계는 전략적 방향으로 간주됩니다. 따라서, 주정부는 특정 기술 그룹에 따르면이 지역에서 계획을 세우는 우선 순위 산업 및 분야를 명확하게 식별해야합니다.

또한,이 지방은 특히 농촌 물류, 디지털 경제, 생태 농업, 고품질 교육과 같은 기둥에서 다른 일을하기 위해 고도로 자격을 갖춘 근로자를 유치하기위한 장기 정책이 필요합니다.

"인적 자원의 문제, 특히 고품질 인적 자원은 하루나 이틀 안에있을 수 없지만, 오늘날 특정 행동으로 시작하지 않으면 아들 LA는 북부 미들랜드와 산의 발전에 대한지도에 강력하게 도달하기가 어려울 것입니다."

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