일일 급여를 지불 할 때 최저 임금 월을 전환하십시오
독자 인 Van Anh는 다음과 같이 물었습니다. 일일 급여에 대한 현재 규정에 따르면, 매월 최소 급여를 전환하는 방법은 무엇입니까?
YouMe Law Firm은 법령 74/2024/ND-CP 규정 제 4 조 1 항에 근거하여 다음과 같이 말했습니다.
최저 임금을 적용하십시오
1. 월간 최저 임금은 직원이 월급 지불의 형태를 적용 할 수있는 계약 및 급여의 기초로 가장 낮은 급여이며, 월에 정상적인 근무 시간에 정상적으로 일하는 직무 또는 직원의 직책에 따라 급여를 보장하고 노동 규범을 완료하거나 월의 최소 급여보다 낮지 않기로 동의했습니다.
2. 최저 급여는 직원이 시간당 급여 형태를 적용 할 수있는 합의 및 급여의 근거로서 최저 급여이며, 한 시간 동안 근무하는 직원의 직책 또는 직원의 직책을 보장하고 합의 된 직무를 완료하거나 합의 된 직무는 최소 급여보다 낮지 않아야합니다.
3. 매주 또는 매일 또는 제품 또는 계약으로 지불하는 형태를 적용하는 직원의 경우 월별 또는 시간당 전환 된 경우 이러한 지불 형태의 급여는 최저 임금 월 또는 최저 임금보다 낮지 않아야합니다. 정상 근무 시간을 기준으로 월 또는 시간으로 전환 된 급여는 다음과 같이 노동법에 따라 고용주가 선택합니다.
A) 월급은 52 주를 12 개월로 나눈 주간 급여와 같습니다. 또는 매일 급여는 월의 정상 근무일을 곱한다. 또는 제품에 따른 급여, 월 정상 근무 시간 동안 계약 된 급여.
b) 급여는 주간 월급에 의해, 하루에 매주 월급에 의해 전환된다. 또는 제품 별 급여, 계약 급여는 정상 근무 시간 동안 근무 시간으로 나누어 제품을 생산하여 작업을 수행합니다.
따라서 직원이 매주 또는 날짜 또는 제품 또는 계약별로 지불 한 형태의 양식을 적용하려면 월별 또는 시간당 변환 된 경우 이러한 지불 형태의 급여는 월의 최소 급여 또는 시간의 최소 급여보다 낮지 않아야합니다.
정상 근무 시간을 기준으로 월 또는 시간으로 전환 된 급여는 다음과 같이 노동법에 따라 고용주가 선택합니다.
매일 급여를 지불하고 월급에 월급을 전환하여 월의 정상 근무일을 곱합니다.
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