1.7.2025 년부터 노동 조합 고용주의 책임 규정

노동 조합 법 제 25 조 2024 조는 다음과 같이 고용주의 책임을 노동 조합에 규정한다. 법에 따라 당사자의 기능, 권리, 책임 및 의무를 수행하기 위해 노동 조합과 협력하여; 두 당사자 간의 활동 조정에 대한 규제를 개발, 공표 및 시행하는 대행사, 조직, 단위 및 사업의 노조와 ​​조정하십시오.

또한 고용주는 법에 따라 풀뿌리 노동 조합을위한 조건을 인정하고 창출 할 책임이 있습니다. 법률에 의해 달리 규정되지 않는 한, 노동 조합이 제안했을 때 법률에 의해 규정 된 조직 및 운영과 관련된 적절하고 정확하며시기 적절한 정보를 교환, 교환; 노동 조합과 협력하여 대화, 집단 협상, 풀뿌리 민주주의에 대한 집단 노동 협정 및 규정에 서명하고 구현하고 법에 따라 간부, 공무원, 공무원 및 직원의 회의를 조직하십시오.

고용주는 법에 따라 직원의 권리 및 의무와 관련된 문제를 결정하기 전에 노동 조합을 징수해야합니다. 법에 따라 노동 분쟁 및 노동법의 이행과 관련된 문제를 해결하기 위해 노동 조합과 협력합니다. 법에 따라 노동 조합 및 노동 조합 공무원의 조건을 보장 하고이 법에 따라 노동 조합 기금을 지불하십시오.

한편, 노동 조합 2012에 관한 법률 (사실상)은 "고용주"라는 개념을 사용하지 않지만 노동 조합에 대한 기관, 조직 및 사업의 책임을 제공합니다 (제 22 조).

2024 노동 조합법의 정의에 따르면, 고용주는 대행사, 조직, 단위, 기업, 협동 조합, 협동 조합, 가구 및 개인 고용, 채용, 직원 채용, 직원 고용, 법률에 의해 규정 된 급여 및 임금을 지불합니다.

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