근로자가 알아야 할 질병 후 요양 수당 제도에 대한 규정

제도 혜택 조건

의무 사회 보험에 가입한 근로자는 다음 조건을 충족하는 경우 질병 후 건강 회복 요양 혜택을 받을 수 있습니다.

1년 동안 30일 이상 질병 수당을 받기 위해 퇴직한 경우.

병가 종료일로부터 30일 이내에 업무에 복귀한 후에도 건강이 여전히 회복되지 않으면 건강 회복 휴가를 고려합니다.

노동법 규정에 따른 연차 휴가 별도 휴가 무급 휴가 중인 근로자; 다른 전문 법률에 따른 유급 휴가를 받는 근로자; 또는 무급 휴가를 받는 근로자는 이 제도를 받을 수 없습니다.

제도 혜택 휴가 기간

요양 및 건강 회복 기간은 고용주와 기초 노동조합 집행위원회가 합의하여 결정합니다. 양측의 의견이 다른 경우 사용자는 기초 노동조합 집행위원회의 제안에 따라 결정합니다. 단위에 기본 노동조합이 없는 경우 결정권은 사용자에게 있습니다.

최대 휴가 기간은 연간 10일입니다 (1월 1일부터 12월 31일까지). 구체적으로:

10일: 질병으로 인해 질병 후 건강을 회복하지 못한 근로자는 장기간 치료가 필요합니다.

07일: 질병 후 건강을 회복하지 못한 근로자는 수술을 받아야 합니다.

5일: 기타 질병 사례.

휴가 기간은 공휴일 설날 주간 휴무일을 포함하여 연속적으로 계산됩니다. 노동자가 어느 해에 요양 휴가를 받았는지에 따라 해당 연도에 대해 휴가 기간이 계산됩니다. 연말 휴가에서 다음 해 초 휴가로 전환되는 경우 휴가 기간은 전년도에 대해 계산됩니다.

수혜 수준 계산 방법

요양 및 질병 후 건강 회복 휴가 1일당 혜택 수준은 기준 수준의 30%입니다.

현재 기준 급여는 기본 급여 2 340 000 VND/월입니다. 이에 따라 근로자는 매일 요양 및 질병 후 건강 회복 휴가를 통해 702 000 VND를 받습니다.

제도 해결 절차

근로자가 요양제 건강 회복제를 받는 휴가를 시작한 날로부터 7영업일 이내에 사용자는 목록을 작성하여 사회 보험 기관에 제출합니다.

목록을 받은 날로부터 영업일 기준 7일 이내에 사회 보험 기관은 해결해야 합니다. 해결하지 않으면 서면으로 답변하고 이유를 명확히 밝혀야 합니다.

보시다시피 요양 요법 질병 후 건강 회복 요법은 엄격하지만 유연하게 구축되었으며 요양 노동자의 정당한 권리와 생계를 보장하고 질병 치료 후 불이익을 방지합니다.

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