AI 분야의 직원에 대한 수요가 증가하고 매력적인 급여

높은 급여

Smart Kitchen Co., Ltd. (하노이 주 Cau Giay)의 이사 인 Tran van The Mr.는 그의 사업이 고객에게 더 나은 고객에게 서비스를 제공하기 위해 회사의 완벽하고 더 똑똑한 "AI를"가르치기 위해 "AI를 훈련시키는 것에 대한 훌륭한 인원을 모집 할 필요가 있다고 말했다.

Mr. Mr. The Mr. Specialivised Specialivised는 가전 제품 및 수입 주방 장비를 판매합니다. 이 회사는 전통적인 품목 외에도 베트남 시장에 가정용 폐기물 처리 기계, Smart Washbasin과 같은 많은 인기있는 품목을 보유하고 있습니다.

"고객의 경험을 업그레이드하고 고객의 모든 상황과 질문에 대답하는 사람들을 훈련시킬 때 회사의 전문성을 보여주고 싶습니다. 원한다면 공통점보다 더 나은 사람을 훈련시킬 사람을 알아서 좋은 직원을 고용해야합니다." 말했다.

Mr. Ha Anh Tuan -CEO Vinalink Media JSC. 이 말하자면, 행정 및 간단한 작업을 수행하기 위해 교육 요원을 찾고 있다면 급여는 약 2 천만 VND/월이지만 특정 직업과 깊은 전문 지식을 통해 급여는 일반적으로 합의되며 경험이 풍부한 사람들은 40-5 천만 VND/월을 지불 할 수 있습니다.

노동은 명확한 전략이 필요합니다

Navigos Group은 2024-2025 년 동안 인공 지능의 물결에 정보 기술 산업 보고서를보고하기 위해 거의 2,000 명 (정보 기술 후보자 (IT) 및 베트남 기업)와 설문 조사를 실시했습니다.

따라서 백엔드/프론트 엔드 프로그래머는 가장 예상되는 채용 위치 (22.5%)입니다. 제품 소유자/프로젝트 관리/프로젝트 관리는 15.7%를 차지합니다. 품질 관리 엔지니어/QC/QA 품질 보증 및 AI 엔지니어는 13.1%를 차지합니다.

하노이 고용 서비스 센터 (Hanoi Employment Service Center)에 따르면, AI와 관련된 인력은 종종 높은 요구 사항과 보안 관련 요인에 의해 사업체에 의해 채용됩니다. 그러나 센터를 통한 AI와 관련된 인원 모집 비율도 증가하기 시작했습니다.

하노이 고용 서비스 센터 (Hanoi Employment Service Center)의 대표는 "기술을 향상시키고 AI의 물결을 따라 AI의 물결을 따라 가기 위해서는 학생들이 명확한 학습 및 응용 전략을 가져야한다. 학습은 이론적으로 멈추지 않고 정기적 인 연습이 필요하다"고 권장했다.

Tuan 씨에 따르면, 노동 시장의 AI 응용 프로그램에 따르면, 고용은 4 개의 주요 그룹으로 나뉩니다.

먼저 AI를 사용하여 양호한 프로파일을 검색하거나 후보자 데이터를 자동으로 필터링하십시오. "흔적"을 가진 후보자/직원 또는 채용 요구 사항의 부적절한 요소가있는 후보자/직원을 확인할 수있는 사람.

두 번째는 작업에 대한 구체적인 설명을 만드는 자동 응용 프로그램입니다.

세 번째는 자동으로 인터뷰를합니다. 더 이상 인터뷰 할 필요가 없습니다. 후보자들은 "BOT"와 대화 할 것입니다. "BOT"는 후보자의 "훅킹"질문을 할 수 있습니다.

네 번째는 매우 좋은 응용 프로그램이며 가장 많이 사용되는 비즈니스는 "BOT"와 동일한 직무를 담당하는 직원을 비교하는 것입니다.