많은 U40 직원들이 일자리를 바꿉니다

이 정보는 전략 및 공공 서비스 분석 센터 (Pham Ngoc Toan) 씨 - 과학 연구소 (Institute of Science)는 PV 노동 신문과 함께 국가 및 노동 노동을 조직했습니다.

주 과학 연구소 (내무부)는 2025 년 1 분기에 노동 시장 뉴스 레터를 발표했다.

따라서 기업 거버넌스와 같은 직업 그룹에 가장 중점을 둔 근로자; 고객 정보 직원; 영업 직원, 쇼핑 및 중개; 다른 영업 직원; 영업 직원, 마케팅 및 광고.

한편, 모집 수요가 가장 큰 5 개의 산업 그룹은 다음과 같습니다. 도매 및 소매; 부동산 비즈니스 활동; 고무 및 플라스틱 제품 생산; 교육 및 훈련; 컴퓨터 프로그래밍, 정보 기술 서비스.

가장 많은 채용이있는 5 개의 일자리 그룹은 영업 사원입니다. 고객 서비스 직원; 영업 및 관리 직원; 공학 분야의 노동; 물류/운송.

특히 2025 년 1 분기, 30-39 세의 일자리를 찾는 근로자는 42.9%를 차지했으며 20-29 세의 일자리를 찾는 근로자는 37.1%를 차지했습니다.

Pham Ngoc Toan은 정보 및 공공 서비스 예측 정보 센터의 이사 인 State and Labor Institute of Science는 온라인 또는 채용 웹 사이트를 찾는 그룹이 대부분 대학 및 대학 학위 이상의 기술에 능숙하다고 말했습니다.

많은 일자리를 찾는 30-39 세의 그룹은 실업자를 의미하는 것이 아니라 부분적으로 근로 이전으로 인해 1 분기 실업률이 전 분기에 비해 감소했습니다.

이것은 또한 노동 시장이 어렵다는 것을 보여줍니다. 30-39 세의 사람들 그룹은 기술이 전통적인 직업, 젊은 노동자의 진입을 점차적으로 대체 할 때 중년 직업에 빠지기 쉬운 그룹입니다. 교체 될 가능성은 주로 근로자가 새로운 업무 요구 사항에 적응하는지 여부에 달려 있습니다.

Pham Ngoc Toan은 "전 세계에 비해 전년도를 되돌아 보면 현재와 비교하여 전년도를 되돌아 보는 동일한 직무 위치는 매우 다른 요구 사항을 가질 것입니다. 다음 번 국내 노동 시장에도 영향을 미칠 것" - Pham Ngoc Toan은 공유했습니다.

또한 위의 뉴스 레터에 따르면 2025 년 1 분기에 모집 직책의 최대 52.9%가 대학 수준을 요구하는 반면 구직자의 50.8% 만이이 요구 사항을 충족합니다. 채용 위치의 40.4%는 대학 및 중간 수준이 필요하지만이 그룹의 후보자의 29.3%만이 일을 찾고 있습니다.

채용 직책의 6.7%만이 1 차 자격을 필요로하거나 기술 전문 지식이 필요하지만 자격/인증서없이 일자리를 찾는 사람들의 최대 19.9%까지.

2025 년 1 분기에 사업체는 주로 직원의 직책에서 직원을 모집하여 채용 수요의 67%를 차지해야합니다. 17.5%가 중간 관리를 모집해야합니다. 높은 관리 직책의 7.5%. 채용해야 할 임시 일자리의 수는 8%에 불과하며,이 직책에서 구직자의 최대 31.8%까지.

또한 구직 오후에 직원 직책을 찾는 근로자의 45%; 중간 관리 직책을 찾는 사람들의 14.5%; 8.5%가 높은 관리 직책에서 일자리를 찾습니다.

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