일을 유지해야한다는 압력을받는 노동자
사무직 근로자와 비 숙련 노동자 모두 자신의 업무를 유지하기 위해 노력하는 과정에서 압력을 가해야합니다.
Nguyen Thi Huong (30 세) - 하노이의 콘텐츠 제작자는 매일 직장에서 많은 압력을 가하면서 "자신을 브레이스하고있다"고 말했다.
"나는 일, 동료들과 함께 자신을 자극하고 젊은이들과 경쟁하고 생존하고 발전시키기 위해 AI (인공 지능)를 정복해야한다"고 Huong은 말했다.
Huong 씨에 따르면이 회사는 6 개월마다 용량을 평가할 것이라고한다. 높은 업무 효율성을 달성하는 사람들은 제기되거나 홍보 될 것입니다. 응시자는 효과적이지 않거나 너무 가난한 사람이 줄어들거나 사임 할 수 있습니다.
젊은이들에게 여성에 따르면이 대상은 특히 정보 기술이나 렌즈 앞에서 자신감있는 행동에 많은 강점을 가지고 있습니다. 이 두 가지 강점이 기본 수준에 적응하지 않으면 교체의 위험에 직면해야합니다.
게다가, 누가 후그의 두통을 일으키고 있습니다.
여성 직원은 완료하는 데 2 일이 걸리는 일자리가 있다고 말했다.
최근 Microsoft Work Trend Index 보고서에 따르면 :
근로자의 54%가 자신의 위치를 대체 할 사람을 걱정하지만, 누구나 업무량을 줄이기 위해 가능한 한 많은 것을 제공하려는 욕구의 90%가 걱정됩니다.
근로자의 94%는 행정 업무뿐만 아니라 분석 및 창의성에도 AI를 사용하는 것이 편안하다고 생각합니다.
Huong은 살아 남기 위해 매일 다른 기술을 배우기 위해 매일 다른 기술을 배웁니다. 여성 직원은 또한 더 빨리 일하는 데 도움이되는 정기적으로 사용하는 법을 배웁니다. 매일 일하는 사람의 이점을 부정하지 않습니다.
비 숙련 근로자의 경우 주요 압력은 업무 생산성과 나이에서 비롯됩니다.
Pham Thi Mai (23 세) - Nam Dinh의 의류 노동자는 대기업에서 일하는 것이 많은 치료가 많지만 생산성을 달성하지 않을 때는 매우 압박을 받았다고 말했다.
"회사 이사회는 3 개월 이상 연속 5 백만 VND의 수입이 없으면 일자리를 중단 할 것이라고 규정하고 있습니다.
Mai는이 견해를 설명하면서 개인이 패스의 생산성을 달성하지 못하면 라인에서 일하고 있다고 말했다. 어려운 단계, 낮은 단가, 불안정한 경험을 겪을 때 Mai는 점점 더 걱정되었습니다.
여성 노동자는 더 신중하게 공유하면서 많은 출력이 10 만 명 이상인 경우에도 낮은 단가 단계에 직면하면 10 만 명 이상의 VND가 있다고 말했다. 목표를 달성하기 위해 Mai 씨는 최선을 다했으며 15 분에서 30 분까지 일을했습니다.
Pham Thi Toan (50 세) - Nam Dinh의 가죽 신발 노동자는 회사가 "시즌에"일자리 나 어려움이 거의 없을 때 매우 걱정하고 있다고 말했다. 노인 근로자는 항상 회사의 첫 번째 대상입니다.
"오래된 눈은 가난하고 느린 사지, 생산성은 젊은이만큼 많지 않습니다.
이 나이에 Toan은 많은 압력을 보았지만 젊은이들처럼 그녀의 직업을 그만 두지 않았습니다. 여성 노동자는 항상 업무 효율성을 보장하기 위해 끊임없이 자신의 휴가를 시도하고 제한하도록 지시합니다.
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