기본 급여를 포기할 때 간부와 군대의 새로운 급여

YouMe Law Firm은 2024 년 5.2 레슨 5. 5 섹션 5 결론 83-kL/TW를 기반으로 중앙 경제위원회에 해상도 27-NQ/TW 2018의 이행을 주재 할 것을 요청했으며,이위원회의 당위원회, 사업부 및 지부와 관련하여 5 년간의 중심, 회의를 평가하고, 중앙에있는 중앙에있는 중앙에있는 부서 및 지부와의 협력을 통해 27-NQ/TW 2018의 해상도 검토를 주재하도록 요청했습니다. 중앙 수준의 영역 중앙 레벨의 영역을 검토하기 위해 중앙 레벨의 영역을 검토하기 위해 중앙 수준의 영역을 검토하기 위해 중앙 수준의 영역을 검토하기 위해 중앙 수준의 영역을 검토하여 중앙 레벨을 검토하여 중앙 레벨을 검토하여 중앙 레벨을 검토하여 중앙 레벨을 검토하여 중앙 레벨을 검토하기 위해 중앙 수준을 검토합니다. 2026 년 이후 Politburo가 정치 시스템에서 직무 목록 목록을 발행하고 구현했을 때.

임금 개혁의 요인 중 하나, 공무원과 직원을위한 5 개의 새로운 급여를 건설하고 결의안 27-NQ/TW 2018에 따른 군대는 기본 급여와 급여 계수를 새 급여의 특정 금액으로 기본 급여와 동일한 새로운 급여를 대체하기위한 급여 계수를 포기할 것입니다.

따라서, 이것은 당위원회의 당위원회와 협력하여 중앙 경제위원회의 제안 일뿐입니다. 상황이 적절하고 아무런 변화가없는 경우, 2026 년 이후 중앙 정부는 중앙 정부에 제출하여 5 개의 급여와 9 개의 새로운 수당을 공공 부문의 이행을 제안하여 새로운 급여 건설 요소 중 하나는 기본 급여를 폐지하고 새로운 급여의 특정 금액으로 기본 급여 수준을 구축하는 것입니다.

섹션 3.1 섹션 3 제 3 장 결의안 27-NQ/TW 2018에 따라 중앙 집행위원회 규정에 의해 발행 된 간부, 공무원, 공무원, 군대 및 직원을위한 급여 개혁에 대한 연봉 개혁 :

개혁의 방향 관점, 목표 및 내용

..

3. 개혁의 내용

3.1. 간부, 공무원, 공무원 및 군대 (공공 부문)

A) 새로운 급여 구조를 설계에는 다음이 포함됩니다 : 기본 급여 (총 급여 펀드의 약 70%를 차지함) 및 수당 (총 급여 펀드의 약 30%를 차지함). 보충 보너스 (보너스 펀드는 수당을 제외하고 올해 총 급여 기금의 약 10%입니다).

b) 현재 급여 시스템을 대체하기 위해 직무, 소유권 및 리더십 위치에 따라 새로운 급여 시스템을 개발하고 공표합니다. 이전 급여를 새로운 급여로 전환하여 현재 급여보다 낮지 않도록 :

...

동시에, 결의안 27은 현재 급여 시스템을 대체 할 때 직무, 소유권 및 리더십 위치에 따라 기본 급여를 폐지 할 때 새로운 급여 시스템을 공표 할 때; 오래된 임금을 새로운 급여로 옮기는 것은 현재 급여보다 낮지 않습니다.

따라서 기본 급여 이후의 새로운 급여는 현재 급여보다 반드시 높을 필요는 없으며 현재 급여보다 낮지는 않지만이 급여는 현재 급여보다 낮지는 않습니다.

원본을 읽으십시오 : 여기