고용 법 (수정) - 현대 노동 시장 개발, Sinh Net 확장

비공식 노동자를위한 Sinh Net 확장

뛰어난 혁신 지점 중 하나는 실업 보험의 확장 (실업 보험)입니다. 제안 초안은 근로자가 자발적으로 실업 보험에 참여하는 노동 관계 (종종 자유 노동, 비공식 노동이라고 불리는 노동 관계를 갖지 못하게 할 수있게 해줍니다.

이는 비공식 노동의 맥락에서 사회 보장 정책의 범위를 높이는 중요한 단계입니다. 이 노동 그룹이 실업 보험 혜택에 접근 할 수있는 기회를 창출하면 위험, 불평등 및보다 포괄적 인 생활 촉진에 기여할 것입니다.

많은 의견을받는 한 가지 문제는 실업 혜택을 높이는 것입니다. 현재 초안에 따르면 근로자는 평균 6 개월 급여의 60%를받을 자격이 있지만 지역 최저 임금의 5 배를 초과하지는 않습니다.

많은 전문가들과 노동 조합 관계자들은 천장이 "폐쇄 - 즐기기"라는 원칙을 반영하기 위해 최저 임금의 5 배로 제한되어야한다고 말했다. 혜택 조정은 또한 장기적으로 실업 보험 정책의 우월성, 공정성 및 지속 가능성을 표현하는 방법입니다.

현대 노동 시장 개발

Phan Thi Hue - 베트남 농업 환경 연합 부회장 - 노동 조합은 여성 노동 개발을 촉진하기위한 많은 활동을 가지고 있습니다. 그러나 법안 초안은이 노동 그룹을 지원하는 정책을 언급했지만 특정 내용은 명확하게 표시되지 않았습니다. 그녀는 특히 농촌 지역에서 일자리, 직업 훈련 및 경력 개발에 대한 많은 장벽에 직면하는 사람들의 그룹 인 여성 노동자들을위한 정책을 보완 할 것을 제안했습니다.

Hue는 또한 에뮬레이션 및 칭찬 활동 및 교육 지원은 현재 기업이 많은 여성 근로자를 사용하도록 장려하는 메커니즘이 부족하다고 말했다. 따라서, 재정 지원, 재교육 및 여성과의 친근한 근무 환경에 관한 법률 초안에서 더욱 구체화해야합니다.

성 평등을 보장하는 것은 국내법 요건 일뿐 만 아니라 EVFTA, CPTPP와 같은 새로운 세대의 자유 무역 협정에서 베트남에 대한 국제적 약속입니다.

법안 초안은 또한 고용 서비스 센터 시스템의 품질 향상, 컨설팅 활동 갱신, 직업 소개 및 공급 및 수요 연결에 중점을 둡니다. 따라서 주정부는 전문적이고 투명한 구직 서비스 모델을 홍보하여 ​​직원들이 노동 시장 정보에 정확하고시기 적절하게 액세스 할 수있는 조건을 만들 것입니다.

특히,이 개정은 또한 새로운 맥락에 따라 법을 보장하기 위해 "지속 가능한 일자리", "비공식 직업", "디지털 작업"과 같은 일부 개념을 명확히합니다 : 디지털 경제, 녹색 변환, 산업 혁명 4.0. 이러한 내용은 국소적일뿐만 아니라 베트남 노동 시장이 현대적이고 유연하며 다루기위한 법적 복도를 형성한다는 의미도 있습니다.

노동자들의 법적 대표 조직으로서 베트남 일반 노동 동맹은 제안, 비판에 적극적으로 참여했으며 초안에서 많은 중요한 내용을 제안했다. 노동자의 의견 수집 조직에서 두 지역의 노동 조합 공무원, 검증 세션에 참석하고 공식 의견을 보내는 것에 이르기까지, 노동 조합기구의 목소리는이 법안의 중요한 내용을 형성하는 데 기여했습니다.

Tran Thi Thanh Ha- 법적 정책 및 노사 관계 책임자 (VGCL)에 따르면, 노동 조합의 대부분의 의견은 현재 초안에서 기관에 의해 흡수되고 표현되었습니다. 이것은 법적 복도를 통해 근로자의 권리를 보호하고 홍보하는 데 노동 조합의 역할이 증가하고 있음을 보여줍니다.

법 초안 (수정)은 사회 생활에 중대한 영향을 미치는 법적 문서 중 하나입니다. 이 개정안은 공식 부문의 근로자를 보호 할뿐만 아니라 가장 취약한 근로자 인 비공식 그룹으로의 범위를 확대하는 것을 목표로합니다.

중요한 새로운 요점으로, 법률 초안은 현대적이고 공정하며 유연한 노동 시장을 개발하는 데 효과적인 법적 도구가 될 것으로 예상하여 베트남이 다가오는 기간에 목표로하는 지속 가능한 개발 목표의 구현에 기여합니다.

여기에서 원본을 읽으십시오