노동은 좋은 사업 복지에 첨부됩니다

급여가 전부는 아닙니다

Nguyen Thi Ngoc Anh는 하노이의 유명한 웨딩 드레스 브랜드의 마케팅 직원이었습니다. 체계적인 연구로 인해 공부할 올바른 전공을 수행 한 NGOC ANH는 회사의 우수한 직원 중 하나이며, 공통점에 비해 상당히 높은 급여를 받았습니다.

2 년 동안 2024 년 말에 NGOC ANH는 오래된 회사에서 직장을 그만두고 패션 브랜드 마케팅으로 이사하기로 결정했습니다. 새로운 회사에서 NGOC ANH의 작업이 더 어려웠 기 때문에 많은 노인 동료들은 놀랐습니다. 시작 급여는 오래된 회사에서받은 급여와 같지 않았습니다.

"저는 직장을 바꾸는 것을 받아들이고, 오래된 회사에서 4 백만 VND/월을받는 급여보다 낮은 급여를받는 새로운 회사를 만들었습니다. 저의 급여는 2 천만 VND/월이되기 전에 보너스와 점심 돈을 추가하기 전에 총 수입은 약 2,500 만 VND/월이었다.

Ngoc Anh 씨가 "그녀의 셔츠를 멈췄다"고 그녀는 오래된 회사에서 일의 미래를 보지 못했기 때문에 "셔츠를 멈췄다". 더 중요한 것은 NGOC ANH 씨에 따르면 단단한 급여 외에도 그녀의 판매 보너스는 거의 "여전히 서있다"는 것입니다. 낮은 계절 또는 성수기를 포함한 의미는 약 350 만 VND/월에만 보상을받습니다.

NGOC Anh는 "나는 그것이 부당한 일을하고, 직접 경영진 및 회사 리더들과 몇 번 교환했지만"고려할 것이다 "라는 답을 받았다. 그러면 응답은 없다. 나는 무례한 느낌이 들었다.

리더십의 관심을 끌기 위해 회사를 사랑하십시오

운 좋게도 Ngoc Anh보다 Hoang Cong Tung은 Ba Dinh District (Hanoi)에 위치한 건축 회사의 그래픽 디자이너입니다.

Tung 씨는 공동 근거와 비교할 때이 회사의 급여는 3 천만 VND/월이 고용주로부터 협상 할 수있는 가장 높은 소득이 아니라고 말했다. 그러나 그는 1,200 만 VND/월의 급여가 시작된 이래로 거의 5 년 동안 회사와 함께 근무했습니다.

"나는 회사를 정말 좋아하고, 내가 부착 한 근로 환경을 좋아한다. 나의 상사는 매우 심리적이며 직원과 근로자들에게 매우 관심이있다. 솔직히 일에 대해 교환 할뿐만 아니라, 우리는 근로자들의 일반적인 복지와 관련된 많은 요구 사항을 제안 할 수있다.

또한 Tung 씨에 따르면, 각 직원의 회사는 한 달에 5 일을 떠나는 회사입니다. 사람들은 관리 부서와 토론이있는 한 주말이나 요일을 선택할 수 있습니다. 물론, 각 개인의 휴가는 서명 된 프로젝트의 일반적인 작업이나 진행에 영향을 미치지 않도록 균형을 이룹니다.

Tung 씨는 회사의 직원의 최대 80%가 7 년 이상 일해 왔으며, 비즈니스 KPI를 충족시키지 못해 영업 부서의 소수의 직원이 변경되었다고 말했다.

"우리는 회사의 연례 휴가에 특히 관심이 있습니다. 리더는 종종 3 가지 목적지 옵션을 제공합니다. 가장 투표 된 직원은 그곳에서 휴가를 조직 할 수있는 3 가지 옵션을 제공합니다. 우리는 존경심, 관심있는 지도자를보고 있습니다. 이것은 개인적으로 한 달에 수백만 동의 높은 급여보다 훨씬 중요합니다. 나는 다른 많은 근로자들의 견해라고 생각합니다."라고 Tung은 말했습니다.

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