실업률 둔화 제안은 근로자에게 보상을 지불해야합니다

24.4 년, 호치민시에서, 베트남 노동 연합은 고용에 관한 법률 초안에 대한 의견을 조직했다 (개정). 남부와 카오스 베트남 노동 조합에있는 거의 100 개의 노동 조합이 회의에 참석했습니다.

초안에 규정 된 바와 같이, 노동 계약 종료일 (노동 계약)으로부터 3 개월 이내에, 근로 계약, 직원 (직원)은 실업 혜택 (CI)을 즐기기 위해 실업 등록으로 가야합니다.

신용 기관에 등록 및 자격이있는 경우, 고용주 (고용주)는 직원을 위해 사회 보험장 (사회 보험)을 지불하고 폐쇄해야합니다. 그러나 실제로 많은 기업은 사회 보험, 실업 보험료 또는 직원을위한 사회 보험 도서를 폐쇄하는 데 느리게 지불하는 것이 느리게 지불하기 때문에 직원은 신용 기관을 즉시 등록하고 즐길 수 없습니다.

Dong Nai Province의 법률 자문 센터의 이사 인 Vu Ngoc Ha는 실제로 기업이 직원과의 노동 계약을 종료하는 많은 사례가 있지만 직원을위한 사회 보험 도서를 즉시 마무리하지 않았거나 사회 보험 도서를 마감하지 않았지만 3 개월 동안 사회 보험을 마치기 위해 사회 보험을 닫을 수 없었습니다. CI의 비용을 즐길 수 있습니다.

그러나이 초안은 기업이 직원의 사회 보험을 종료하는 데 느리게 지정되어 직원이 그러한 신용 기관을 즐기지 않도록 직원에게 보상을 지불 해야하는지 명시하지 않습니다.

"실제로, 우리는 직원들이 신용 기관에 자격이없는 직원들을 이끌어 내기 위해 소셜 보험 도서를 제 시간에 닫지 않으면 기업에 대한 경고를해야한다면, 고소 당하고, 직원들이 자격을 갖춘 CI에 대한 자격 수준과 동등한 금액에 대한 보상을 지불해야합니다."

Mr. Pham Van Hien -Ho Chi Minh City 노동 연합의 법률 컨설팅 센터 - 청원서, 따라서 노동 계약 종료 후 실업을 등록하는 시간 확대, 초안과 같이 3 개월 대신 6 개월로 계약을 맺었습니다. 많은 사업체와 단위가 느리게, 사회 보험 및 실업 부채이기 때문에, 직원에 대한 보상을 받으면 시간이 연장되고 사회 보험 및 실업 보험 도서를 마감하는 절차는 느리기 때문에 직원은 CI를 즐기기 위해 실업에 등록하지 못합니다.

Hien 씨는 또한 신용 기관의 60%에 대한 자격 수준을 신용 기관의 60%로 인상 할 필요가 있지만 현재 규정은 60%에 불과하기 때문에 직원이 장기 실업 보험에 참여하도록 권장하지 않기 때문입니다.

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