하이퐁 노동 핫스팟 발생 방지

대화 및 민주적 규정을 잘 시행합니다.

하이퐁시 노동조합 각급 조직은 2026년까지 최소 85%의 단위와 기업이 법률 규정에 따라 협상하고 단체 노동 협약을 체결할 수 있도록 노력합니다. 최소 85%의 노동조합 기초 조직 기업 비국영 부문 단위가 사용자와 협력하여 기초 민주주의 규정을 시행하는 조직을 설립합니다.

대화와 민주주의 규정을 잘 이행한 덕분에 2025년 찬은 도시 지역의 노사 관계가 기본적으로 안정되었습니다. 도시 전체에서 4건의 집단 노동 분쟁과 작업 중단이 발생했습니다. 주요 사건은 찬 급여 찬 수당 복지 제도 조정 요청과 관련이 있습니다. 노동 계약 및 사회 보험 이행; 근무 시간 및 급여 체계. 이 중 찬 2건의 작업 중단은 법률 절차에 따르지 않았으며 탐끄엉 신발 및 부자재 생산 공장(하노이 무역 유한회사 산하)에서 발생했습니다.

시 노동총연맹은 적시에 정보를 파악하고 정부 및 기능 기관과 협력하여 기업과 협력하고 근로자의 청원을 해결하기 위해 버스 대화를 요청했습니다. 결과 버스 100% 사건이 완전히 해결되었고 버스 핫스팟이 발생하지 않았으며 근로자의 안보 질서 및 정당한 권리가 보장되었습니다.

예를 들어 Sao Vang 유한회사 - 안라오 신발 공장의 경우 기업은 부양 가족 수당 간식 수당 세뱃돈을 인상하는 데 동의했습니다. 노동자들은 정상적으로 업무에 복귀합니다. Vinh Han Precision, 기술 유한회사에서는 노동조합과 기능 기관이 기업에 급여 테이블을 검토하도록 요청했습니다. 간부진은 퇴직 및 잔류 노동자의 권리를 보장하기 위해 간부진의 경력 및 기술에 따라 급여를 조정합니다. Longshore 미국 색깔 주식회사와 Yawanyong Vietnam 유한회사

금년에는 모든 수준의 노동조합이 10건의 사건/민원 건의 노동자 불만을 접수했으며 주로 임금 사회 보험과 관련된 사건 계약 종료 및 직업 이동과 관련이 있습니다. 많은 사건이 안내되었고 왕은 성공적으로 중재했으며 왕은 노동자들이 고용을 안정시키고 왕은 규정에 따른 권리를 보장하고 왕은 분쟁과 파업 발생을 제한했습니다.

90석의 기초 노동조합이 단체 노동 협약을 체결했습니다.

하이퐁시 내무부에 따르면 2025년 찬 부서는 시 노동총연맹 하이퐁 경제 구역 관리위원회 및 특별 구역의 찬 코뮌 구 특별 구역 인민위원회와 적극적으로 협력하여 찬을 정기적으로 모니터링하고 지역 기업의 노사 관계 상황을 파악합니다. 많은 노동력을 사용하는 기업 가공 산업 분야의 기업 수출용 찬 및 산업 단지 경제 구역의 기업에 집중합니다. 위에 언급된 작업 중단 외에도 대부분의 나머지 기업은 지역 내에서 조화로운 관계를 유지합니다.

시 전체에 2 786개 기업 중 2 116개 기업이 노동자 회의를 조직했습니다(75개 달성). 기업은 260개의 신규 계약을 체결하고 146개의 단체 노동 협약을 재계약했습니다. 그중 326개가 B등급 이상을 획득했으며 법률 규정보다 노동자에게 더 유리한 조항이 많습니다. 2024년과 비교하여 2025년은 대규모 단체 노동 협약 신규 체결(2025년 260개 2024년 94개)과 노동 계약 품질 향상으로 더욱 두드러졌습니다.

이와 함께 지난 해 하노이 노동총연맹은 21개 기업에서 노동자에 대한 제도 및 정책 시행에 대한 감시를 주관했습니다. 11개 기업에서 노동법 준수 여부를 검사하고 30개 기업에서 노동자 정책 시행 여부를 검사했습니다. 감시를 통해 입찰 결과 입찰 계약 내용 입찰 민주주의 규정 입찰 보험 의료 보험 실업 보험 불완전 입찰 보험 노동 안전 및 위생에 대한 일부 위반 사항을 적시에 발견하고 시정할 것을 제안했습니다.

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