소득 돌파를 위한 노동 생산성 문제 해결

생산성은 꾸준히 증가했지만 여전히 낮습니다.

지난 10년 이상 동안 세계 경제가 많은 큰 충격을 겪었음에도 불구하고 베트남 부는 여전히 안정적인 생산성 개선 추세를 유지하고 있습니다.

통계총국에 따르면 2015년 전체 경제의 노동 생산성은 노동자 1인당 약 2 200만 동(노동자 1인당 9 182달러에 해당)으로 추정되며 이는 2023년에 비해 726달러 증가한 수치입니다. 증가율은 성장 품질이 이전처럼 노동 투입을 늘리는 대신 점차 기술 기술 기술 및 생산 조직 혁신에 더 많이 의존하고 있음을 반영합니다.

최근 국회 보고서에서 판 반 마이 국회 경제재정위원회 위원장은 현재 성장 모델이 여전히 주로 자본과 노동에 의존하고 있는 반면 혁신 과학 기술 및 지식 경제와 같은 지속 가능한 동력은 여전히 약하며 이는 중진국 함정에 빠질 위험을 증가시킨다고 말했습니다.

마이 씨는 다음과 같이 밝혔습니다. 보고서의 데이터에 따르면 2021-2025년 기간의 평균 노동 생산성은 연간 5 gia24% 증가에 불과하며 이는 목표인 6 Stan5%보다 상당히 낮은 수치입니다.

2016년부터 2023년까지의 장기 평균 베트남의 노동 생산성은 연간 약 5~6% 증가했는데 이는 아시아 지역에서 높은 수준이며 대부분의 ASEAN 국가를 능가합니다.

2025년 9월 중순 세계 지적 재산권 기구(WIPO)는 제네바에서 글로벌 혁신 지수(GII) 보고서 발표회를 개최했습니다. 이 보고서에 따르면 베트남은 2014~2024년 기간 동안 노동 생산성 성장률이 가장 빠른 세 국가 중 하나입니다(중국 베트남 에티오피아).

산업별 생산성 그림은 산업-건설 및 서비스가 여전히 주요 '견인차'인 반면 농업은 격차를 좁혔음에도 불구하고 여전히 지역 평균보다 상당히 낮다는 것을 보여줍니다. 고부가가치 산업으로의 경제 구조 전환 과정이 더욱 뚜렷해지는 것은 반가운 신호입니다. 브라이지만 그와 함께 기술 혁신 프로세스 표준화 및 관리 능력 향상이 필수적입니다. 이는 부가가치 모델의 '생산성 부족'에 빠지는 것을 피하기 위한 것입니다.

기업의 관점에서 볼 때 기업 간 생산성 격차는 여전히 매우 큽니다. FDI 부문은 국내 민간 부문보다 생산성이 훨씬 높은 반면 국영 기업은 관리 관성에 직면해 있습니다. 이러한 격차는 기술 수준 흑자 자본 및 글로벌 가치 사슬 참여 수준에서 비롯됩니다. 이러한 격차를 좁히는 것은 향후 5~10년 동안 흑자 시대의 '생산 지진'이 될 것입니다. 민간 부문이 GDP 구조에서 점점 더 주도적인 역할을 하고 있기 때문입니다.

새로운 단계의 정책 기반을 마련하기 위해 정부는 2030년까지의 노동 생산성 향상에 관한 국가 프로그램(2023년 11월 결정 1305/QD-TTgmia)을 발표했습니다.mia는 생산성을 빠른 성장 지속 가능한 눈의 중요한 동력으로 정의하며 눈 제도 개선 인적 자원 품질 향상 및 눈 과학 기술 촉진 눈 혁신 디지털 전환에 중점을 둡니다.

생산성 격차를 줄여야 합니다.

PPP 찬드 방법에 따르면 2023년 베트남의 노동 생산성은 싱가포르 찬드의 11~2% 한국 찬드의 27% 일본 찬드의 36~46% 말레이시아 찬드의 36~42% 태국 찬드의 약 65%에 불과합니다. 이 격차는 베트남이 고소득 국가 그룹으로 도약하려면 '기본 문제'입니다.

그러나 베트남의 장점은 생산성 증가율이 아시아 최고 그룹에 속한다는 것입니다. 2016~2023년 기간 동안 연평균 5~6%로 싱가포르 송 싱가포르 말레이시아 또는 태국보다 상당히 높습니다. 이는 현재 속도를 유지하고 품질 향상 요소로 초점을 전환하면 '따라잡을' 여지가 완전히 있음을 보여줍니다. 송 기술 혁신 현지화 비율 증가 및 총요소생산성(TFP) 기여도 증가.

연간 8브라5% 목표: 큰 도전이지만 불가능하지 않다

2026년 정부는 GDP 성장률 10% 이상 달성 1인당 GDP 5 400~5 500USD 달성 평균 CPI 약 4~5% 증가 평균 사회 노동 생산성 약 8% 증가를 목표로 설정했습니다.

장기적으로 당 제14차 전국대표대회에 제출된 문서는 2026~2030년 단계를 지향하며 베트남은 노동 생산성이 연간 8~5% 이상 증가하고 TFP(총요소생산성)가 55% 이상 기여하며 디지털 경제가 GDP의 약 30%를 차지하는 것을 목표로 합니다. 이는 야심찬 목표이자 베트남이 1인당 평균 소득에서 돌파구를 마련하고자 한다면 필수적인 '단점'입니다.

성장률을 연간 5bar5%에서 8bar5%로 높이려면 경제는 제도 인프라 및 인력의 획기적인 발전이 필요합니다. 전통적인 투입을 확대하는 대신 기존의 혁신적인 창의성 기술 및 관리를 기반으로 성장을 전환해야 합니다. 투자는 효율성이 필요하며 기업의 요구에 따라 노동 구조 조정 및 디지털 기술 교육과 함께 브라를 확산시키는 영향을 미치는 프로젝트를 선택해야 합니다.

이 과정의 핵심은 디지털 전환과 혁신입니다. 기업이 데이터를 마스터하고 실시간 생산 관리를 하고 스마트 자동화와 국제 표준을 결합하면 생산성이 향상될 뿐만 아니라 새로운 경쟁력도 창출됩니다.

응우옌 퉁 람 박사 - 베트남 생산성 연구소 소장에 따르면 'Die를 평가하고 분류하고 적절한 기업 생산성 개선 지원 프로그램을 설정하고Die 생산성 전문가를 개발하고Die 관리 능력을 개선하고Die 기술을 교육하고Die 대출을 지원하고Die 기술을 혁신해야 합니다. 기업은 글로벌 공급망에 참여할 수 있도록 지속 가능한 개발 Cannes 녹색 전환 Cannes 디지털 전환 추세에 부응하는 능력을 적극적으로 향상시켜야 합니다.

전문가들은 또한 인프라가 생산성의 '지렛대'라고 지적합니다. 디지털 인프라(클라우드 인프라 5G/6G 찬드 지역 간 물류 및 청정 에너지 데이터 센터)에 대한 투자는 생산 및 유통 비용을 절감할 뿐만 아니라 자동화에도 기여합니다. 디지털 인프라 또는 녹색 에너지에 대한 적절한 투자는 모두 국가 생산성에 직접적으로 기여합니다.

그리고 무엇보다도 인적 자원이 핵심입니다. 베트남은 메카트로닉스 반도체 흑자 재료 흑자 디지털 흑자 물류 흑자 정보 보안 등 주요 산업을 위한 국가 디지털 기술 프레임워크를 구현하고 있습니다. 기업과 흑자 직업 학교 간의 '주문'과 흑자 기술 평가 표준화는 흑자 공급과 수요의 불일치를 줄이고 교육을 생산성의 진정한 동력으로 바꾸는 데 도움이 될 것입니다.

노동 생산성 향상은 특정 산업 기업 또는 1년 계획만의 이야기가 아닙니다. 그것은 리더십 사고방식에서 각 노동자의 작업 방식에 이르기까지 전체적인 개혁입니다.

그렇게 할 수 있다면 GDP 평균 10%/년 증가와 8-305%/년 이상의 노동 생산성 목표는 실현 가능하며 이는 경제의 새로운 내생적 역량이 될 것입니다. 베트남은 생산성 격차를 완전히 줄이고 '중진국 함정'에서 벗어나 2045년까지 고소득 국가가 되는 길을 꾸준히 나아갈 수 있습니다.

원본은 여기에서 확인하세요.