안정적인 주문 기업은 숙련된 노동력 유지에 중점을 둡니다

5월부터 인도양 유한책임회사(껀터시 톳놋 산업단지)의 주문량이 증가하는 추세입니다. 풍부한 주문량은 2025년 말까지 근로자들에게 일자리와 소득을 보장할 것으로 예상됩니다.

라인 주문 진행 상황을 충족하고 라인 채용을 강화하기 위해 인도즈엉 유한회사의 인사부 부장 겸 기초 노동조합(CDCS) 위원장인 응우옌 티 방 뚜옌 여사는 회사가 숙련된 장기 노동자를 유지하는 데 매우 관심이 있다고 말했습니다.

필렛 조형과 같이 기술을 요구하는 많은 부서에서 노동자가 부족합니다. 반면에 젊은 노동력은 이직을 빨리 하는 경향이 있습니다. 주된 원인은 압력을 견디지 못하거나 눈이 직업 요구 사항을 충족하기 어렵거나 생산성이 부족하기 때문일 수 있습니다. 뼈와 관절 눈 부비동염과 같은 건강 문제가 있는 일부 노동자들도 낮은 온도의 작업 환경에 적응하지 못합니다.'라고 Tuyen 씨는 말했습니다.

이에 따라 회사는 급여 정책 외에도 회사와 노동조합은 회사 규정에 따라 급여 보너스 수당을 보장하고 눈을 돌보는 활동을 유지하고 눈 조합원 어려운 노동자(DV 눈 NLD) 아픈 눈 질병에 걸린 눈을 방문하여 선물을 증정합니다. 매년 우리 부서는 학업 성적이 우수하고 뛰어난 눈을 가진 DV 눈 NLD 자녀에게 30만 동/인(학년 수준에 따라)의 현금으로 보상합니다.

특히 지난번 노동조합 창립 96주년(1929.7.28 - 2025.7.28)을 기념하여 CDCS는 거의 1 500명의 조합원에게 1인당 70 000 VND의 현금을 지급했습니다. 'Bia를 돌보고 Ja를 격려하고 DV Ja NLD 특히 숙련 노동자가 안심하고 일하고 회사와 유대감을 갖고 효과적으로 생산할 수 있도록 돕는 활동'이라고 Tuyen 여사는 말했습니다.

기업의 생산 상황에 대해 논의하면서 메코 봉제 주식회사(껀터시 차녹 산업단지) 노동조합 위원장인 쩐쑤언딘 씨는 하반기 6개월 동안 부가 안정적인 주문량 덕분에 노동자들의 일자리와 소득이 보장될 것이라고 추정했습니다.

5월부터 회사는 채용을 시작했으며 현재 노동력은 기본적으로 업무 요구 사항을 충족합니다. 1 000명 이상의 기존 노동자를 보유한 딘 씨는 회사에 헌신하는 대부분의 노동자는 나이가 많고 오랫동안 일해 온 사람들이라고 말했습니다. 특히 젊은 노동자들은 이직하기 쉬워 채용 업무에도 영향을 미칩니다.

Dinh 씨는 '기존 노동자들은 모두 나이가 많고 젊은 노동자들은 간부 압력을 불편하게 느끼는 상황에서 우리는 간부 급여 간부 수당 사회 보험 등 법률 규정에 따른 간부 제도 및 정책을 보장하여 숙련된 인력을 유지하는 데 특히 중점을 두고 있습니다.'라고 말했습니다.

노동조합은 또한 영양가 있는 교대 근무 식사와 같이 단체 노동 협약에 따라 DV60 NLD의 복지를 보장하고 영양가 있는 식사를 정기적으로 돌봅니다. 병에 걸리거나 어려운 경우를 지원하기 위해 눈을 방문하고 기증합니다. 학업 성적이 우수한 DV60 NLD 자녀에게 상을 수여합니다...

껀터시 고용 서비스 센터는 상반기에 도시 기업의 채용 수요가 9 300명 이상의 노동자를 기록했으며 이는 전년 동기 대비 약 2 000명 증가한 수치라고 밝혔습니다. 해당 부서는 93 613명의 노동자에게 버스 취업 취업 및 직업 훈련 정책을 상담했습니다. 약 9 000명에게 국내외 취업을 소개했습니다.

위와 같은 결과를 달성하기 위해 센터는 센터 본부에서 채용 담당자 간담회 지역 대학에서 채용 박람회 메콩 델타 지역 및 동남부 지역 및 인접 지방에서 온라인 채용 거래 세션 일자리 커피 모델에서 주간 채용 거래 세션 등 다양한 채용 거래 활동을 조직합니다.

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