대상은 법령에 따른 연령 178로 은퇴했을 때 급여를 인상되었습니다

YouMe Law Firm은 조직 구조를 조직 할 때 간부, 공무원, 공무원, 근로자 및 군대에 대한 정책 및 정권의 이행을 안내하는 것 외에도 내무부의 공식 서한은 나이가 전되기 전까지는 급여 인상을 계산하는 방법을 언급했다고 밝혔다.

공무원 및 공무원에 대한 법률 조항에 따르면, 6 개월 전부터 퇴직 연령의 공무원 및 공무원이 공무원 및 공무원의 퇴직 시간에 통지해야합니다.

따라서, 2013 년 7 월 31 일의 순환 번호 08/2013/TT-BNV에 규정 된 퇴직 통지가 위에서 언급 한 퇴직 통지가있을 때 공무원, 공무원 및 공무원에게 적용될 때 간부, 공무원 및 공무원에 대한 급여 인상 정권은 공무원, 공무원에게 적용됩니다.

따라서 간부, 공무원 및 공무원의 경우 법령 번호 178/2024/ND-CP (법령 번호 67/2025/ND-CP에 수정 및 보충 된)에 규정 된 나이 이전에 은퇴 할 수있는 공무원 및 공무원은 순환 No. 08/2013/TT-BNV에 규정 된 퇴직 통지 전에 급여 인상을받지 않습니다.

순환 08/2013/TT-BNV 제 3 조에 근거하여 미리 급여 인상 (급여 수준 인상)이 2 건이 있습니다.

하나는 작업을 수행하는 데있어 탁월한 성과로 인해 미리 급여를 인상하는 것입니다.

두 번째는 퇴직을 발표 한 간부, 공무원, 공무원 및 직원의 급여를 미리 인상하는 것입니다.

따라서, 간부, 공무원, 공무원 및 직원의 경우, 퇴직 통지에 대한 탁월한 성과로 인해 급여 인상을받는 급여 인상을받는 직원, 퇴직 통지, 간부, 공무원, 공무원 및 직원은 두 가지 급여 제도 체제 중 하나를 선발합니다.

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