과목은 전문적이고 전문적인 급여와 함께 적용됩니다

하위 섹션 3.1 섹션 3 섹션 3 Part II 결의안 27-NQ/TW 2018 간부, 공무원, 공무원 및 군대 (공공 부문)에 대한 개혁의 내용을 규정합니다.

새로운 급여 구조의 설계에는 기본 급여 (총 급여 기금의 약 70%를 차지함) 및 수당 (총 급여 기금의 약 30%를 차지함)이 포함됩니다. 보충 보너스 (보너스 펀드는 수당을 제외하고 올해 총 급여 기금의 약 10%입니다).

현재 급여 시스템을 대체하기위한 직무, 소유권 및 리더십 위치에 따라 새로운 급여 시스템을 공식화하고 공표하는 행위; 이전 급여를 새로운 급여로 전환하여 현재 급여보다 낮지 않도록 :

원칙에 따라 중심에서 공동체 수준으로 정치 시스템에서 리더십 (선거 및 임명)을 소지 한 간부, 공무원 및 공무원에게 적용되는 직책을 맡기는 것.

(1) 포지션의 위치는 정치 시스템에서 계층 구조를 보여야한다. 리더십 직책을 맡고, 그 직책에 따라 급여를 지불하고, 사람이 많은 직책을 맡고 있다면, 그는 가장 높은 직책을 즐길 것입니다. 동일한 리더십 직책을 맡고있는 그들은 같은 급여를 즐깁니다. 우월한 지도자의 입장은 하위 지도자의 위치보다 높아야합니다.

(2) 각 유형의 동등한 위치에 대한 위치 급여를 규정하는 것; 중앙 수준에서 급여를 개발할 때 부처, 지점,위원회,위원회,위원회 및 이와 동등한 것을 분류하지 않습니다. 수당 체제에 의해 시행되는 지역에서 행정 단위의 분류에 따라 동일한 리더십 직책의 다른 직위에 관계없이.

중앙 집행위원회에보고 한 후 Politburo가 결정한 급여 위치 테이블을 설계하기 위해 정치 시스템에서 동등한 리더십 직책의 분류.

공무원 계급에 따라 전문적이고 전문적인 급여를 구축하고 리더십 타이틀을 보유하지 않는 공무원 및 공무원에게 적용되는 전문가 타이틀; 공무원의 각 순위와 공무원의 전문 직책에는 원칙에 따라 많은 급여 단계가 있습니다.

동일한 수준의 업무 복잡성, 급여는 동일합니다. 근무 조건은 평소보다 높으며 직무는 견습 정권에 의해 수행됩니다.

공무원, 공무원의 전문가 타이틀에서 순위와 계급 수를 재정렬하고 공무원 및 공무원이 전문 자격을 향상 시키도록 장려하십시오.

공무원 또는 전문가 타이틀의 임명은 공무원, 공무원 및 공무원을 관리하는 기관, 조직 및 단위 별 공무원의 직업 위치 및 공무원의 구조와 관련이 있어야합니다.

1 명의 군 장교, 경찰관, 경찰의 비위원회 임원 (직책, 직책 및 군사 계급 또는 계급 수준에 따라)을 포함한 1 명의 군 장교, 임원, 비위원회 임원을 포함한 군대에 대한 3 개의 급여; 1 전문 군인, 경찰 기술 전문 지식 및 1 명의 국방 노동자 급여, 경찰 노동자 (오늘날 행정 공무원과 비교하여 군대의 급여 상관 관계를 유지하는).

따라서, 피험자에게 적용되는 전문적이고 전문적인 급여는 리더십 직책을 맡지 않는 공무원 및 공무원입니다.

전문적이고 전문적인 급여의 급여 순위는 동일한 수준의 업무 복잡성의 원칙을 준수해야하며, 급여는 동일합니다. 높은 근로 조건이나 직업 인센티브는 수당을 통해 수행됩니다.

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