정기적 인 대화는 근로자의 복지를 높이는 데 도움이됩니다

Goryo Vietnam Co., Ltd. (Gia van Industrial Cluster, Gia Vien District, Ninh Binh)에서 고용주와의 대화는 항상 회사 집행위원회의 집행위원회에 의해 유지되었습니다.

이사회의 대화를 통해 회사는 정권, 정책, 권리 및 정당한 이익의 이행과 관련된 문제에 대한 의견, 피드백 및 권장 사항에 대한 생각, 열망 및 답변을 즉시 파악했습니다. 동시에, 이것은 또한 회사 리더가 노조원과 직원의 어려움과 장애물을 듣고 공유 할 수있는 기회이기도합니다. 따라서 비즈니스에서 조화롭고 진보적 인 노동 관계를 구축하는 데 기여합니다.

Le Thi Hong Ly -Goryo Vietnam Co., Ltd.의 회장 - 최근 몇 년 동안 회사의 풀뿌리 풀뿌리 풀뿌리는 이사회와 적극적으로 조정하여 주기적 대화 세션을 구성하여 회사의 리더에 대한 많은 실무 활동을 제안했습니다.

2025 년 초부터 지금까지, 지금까지, 마음, 열망을 포착하고 회사의 직원들의 의견을 듣고 회사 커뮤니티 칼리지의 집행위원회는 여러 주요 문제로 합성되어 2025 년 9.4의 이사회와 함께 첫 번째 정기 대화를 개최했습니다.

대화에서, 당사자들은 논의, 논의, 동의, 2025 년에 집단 노동 협정에 진출하겠다는 통지와 약속을 결론을 내렸다. 이 회사는 직원들이 여름에 시원한 물을 마시고 겨울이 따뜻한 물을 마실 수 있도록 직원들이 편리한 뜨거운 물과 냉수 식물의 설치를 마련합니다.

이사회는 또한 부서, 관리 및 운전 직원을 위해 500,000 VND -1,000,000 VND/Person/Month에서 돈 수당을 지출하기로 합의했습니다. 급여 비율 (5 %/년)의 우수한 직원 및 근로자 비용; 결혼 직원은 700,000 명의 VND를 받고, 결혼을하는 직원은 300,000 명의 VND를 기부하여 직원이 VND 1,000,000-5,000,000의 비율로 예기치 않은 어려움에 직면하도록 지원합니다. 불행히도 직원은 심각한 질병, 심각한 질병, 회사를 치료하기 위해 심각한 사고로 고통 받고 1 개월의 기본 급여를지지하고 직원이 일할 수없는 시점부터 3 개월 이내에 사회 보험 프리미엄을 지원할 것입니다 ...

"대화의 결과로, 회사의 직원들은 몇 가지 혜택을 얻어 직원들의 수입을 늘려 회사를 고수 할 수 있도록 안전하다고 느낄 수 있도록 도와줍니다. 회사 측면에서, 그것은 노동 자원, 특히 품질 노동을 유치하는 동시에 지속 가능한 개발과 조화롭고 안정적인 실험 관계를 구축한다는 혜택을 얻습니다."

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