기업은 노동자를 유지할 수있는 선임 수당을 증가시킵니다

이 회사는 공무원과 직원이 6 개월 이상 일할 수 있도록 선임 수당을 조정합니다. 특히, 선임 수당은 회사가 직원을위한 월별 소셜 보험료의 기초로 사용합니다.

조정 후 최대 수당 수준은 근무 시간이 6 개월 인 근로자의 경우 100,000 VND/월이며, 직원이 5 년 이상 근무 시간이있는 경우 가장 높은 것은 50 만 VND/월입니다.

언급 한 바와 같이, 회사에서 일하는 많은 근로자들은 새로운 소득과 월 급여를 갖게되어 매우 기쁩니다.

Nguyen Thi Dung (26 세) -13 개월 동안의 의류 노동자는 회사가 항상 복지 정권의 다른 사업체의 최전선에 서서 근로자를 매우 행복하고 더 많은 동기와 장기적인 믿음을 가진다고 말했다.

Dung은“연초에 회사는 근로자들을위한 기본 급여, 최근 식품 증가, 현재 선임 수당이 증가했다. 다른 사업에 비해 급여와 수당은 상당히 높다”고 Dung은 말했다.

Dung은 더 많은 공유로 VND 200,000/월의 추가 허용으로 더 이상 아침 식사에 대해 걱정하지 않았다고 말했다. 이 수당을 알고있을 때 사회 보험을 지불하는 데 사용되는 경우 여성 근로자는 점점 더 흥분됩니다.

Dung은“선임 수당 외에도 사회 보험료의 급여가 높을수록 질병 체제, 특히 다가오는 임산부 정권뿐만 아니라 내가 나이가 들었을 때의 마음의 평화를 즐길 때 매우 유익하다”고 말했다.

이전에 Amara Vietnam Shoes Co., Ltd. (Nam Dinh)는 공무원과 직원을위한 선임 수당을 조정했습니다. 선임 수당 조건은 회사에서 3 개월 동안 근무하는 근로자입니다.

3 개월 만에 일할 때 가장 낮은 수준 인 근로자는 150,000 VND/월을 즐길 수 있습니다. 15 년 이상 근무할 때 가장 높은 선임 수당은 630,000 VND/월에 걸쳐 있습니다.

Nguyen Thi Minh Thu (28 세)는 6 년 이상 회사에서 일해 왔다고 말했습니다. 이 새로운 증가로 여성 노동자들은 450,000 VND/월을받을 자격이 있습니다.

450,000 VND 수당이 일상 생활 비용을 지불하는 데 도움이됩니다. 이 돈으로, 그녀는 가족의 월간 전기와 물을 지불하는 데 사용할 것입니다.

여성 노동자에 따르면, 선임자는 회사의 근로자를 보유하는 현악기와 같습니다. 직장을 그만두고 회사로 돌아 오면 선임자는 새로운 노동처럼 처음부터 다시 계산해야합니다.

Nguyen Thi Ngoc (35 세) - 회사의 3 개월의 새로운 직원도 선임 수당을 즐길 때 매우 놀랍습니다.

NGOC는“다른 많은 회사에서는 선임 수당을 받기 위해 1 년 이상 또는 6 개월 이상 일해야한다.이 회사는 전체 사람이 3 개월 동안 일할 수 있도록 15 만 VND/월이 근로자들에게 큰 중요성을 부여하는 것으로 입증되었습니다.

NGOC 씨는 현재의 노인 수당은이 지역의 다른 회사들에 비해 상당히 경쟁력이 있으며 월별 휘발유가 일할 수 있도록 지원한다고 말했다.

여성 노동자는 다음 선임 이정표를 정복하고 향후 회사와의 안정적인 수입을 보장하기 위해 오랫동안 일하는 것을 목표로합니다.

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