급여 개혁에 따른 사회 보험료 조정

YouMe Law Firm은 B 지점 B, 3.1 항에 따르면 결의안 27-NQ/TW 2018의 섹션 3은 급여 개혁이 현재 급여 시스템을 대체하는 직무, 소유권 및 리더십 위치에 따라 새로운 급여 시스템을 구축하고 발행 할 것이라고 규정하고 있다고 말했다. 오래된 임금을 새로운 급여로 전환하여 현재 급여보다 낮지 않도록 5 개의 새로운 급여는 다음과 같습니다.

- 중앙에서 공동체 수준에서 정치 시스템에서 리더십 (선거 및 임명)을 소지 한 간부와 공무원에게 적용되는 입장에 대한 급여를 개발하십시오.

- 공무원 계급에 따라 전문적이고 전문적인 급여를 개발하고 리더십 타이틀을 보유하지 않는 공무원 및 공무원에게 신청 한 공무원의 전문가 제목; 공무원의 각 순위와 공무원 직책에는 많은 급여 수준이 있습니다.

- 1 명의 군 장교, 임원, 비위원회 경찰관 (직책, 직책 및 계급 또는 계급에 따른)을 포함하여 군대에 대한 3 개의 급여를 건설; 1 전문 군인, 경찰 기술 전문 지식 및 1 명의 국방 노동자 급여, 경찰 노동자 (오늘날 행정 공무원과 비교하여 군대의 급여 상관 관계를 유지하는).

Social Insurance 2024 (1.7.2025에서 발효)에 관한 법률 74 조에 따르면, 현재 급여 시스템을 대체하기 위해 직무 위치, 소유권 및 리더십 위치에 따라 급여 정권을 적용 할 때 사회 보험의 이행을 제공합니다.

급여 개혁이 현재 급여 시스템을 대체하기위한 직무, 직책 및 리더십 위치에 따라 급여 정권을 적용하는 경우, 정부는 국회에 강제 사회 보험 기반의 조정을 고려하고 결정하기 위해 국회에보고해야한다.

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