실업 혜택의 시간을 늘리기위한 제안

많은 규정은 근로자에게 유익합니다

Le Dinh Quang 씨 - VGCL의 노동 관계 장군 - 법률 정책 부서장 -이 초안에는 근로자 (직원)에게 유익한 것들을 포함하여 14 개의 새로운 포인트가 있다고 말했다.

제 50 조에 따르면, 2013 년 고용 법은 유효합니다. 실제로, 많은 직원 사례는 수년간 실업 보험을 지불하지만, 노동 계약을 종료하기 한 달 전, 계약은 실업 보험을 지불 할 수 없습니다 (예 : 사임하는 직원은 급여를 지불하지 않으며, 기업은 급여를 지불하지 않으며, 사회 보험을 지불하지 않으며, 직원을위한 실업 보험을 지불하지 않기 때문에 노동력을 누릴 수 없습니다.

그러나 고용에 관한 법률 초안 (수정)에서 "지난 6 개월의 실업 보험에 대한 평균 월 급여의 월급 지불의 월간 자격 수준은 노동 계약, 노동 계약 또는 근로 종료 전에 실업 보험을 지불했습니다." 두 개의 "인접한"단어가 "가장 가까운"단어를 대체하면 신용 기관을 즐기기 위해 등록 할 때 직원들이 더 유리한 조건을 갖도록 도와줍니다.

특히 실업 보험 체제에 관한 규제 초안 제 35 조 제 35 조에는 매우 새로운 규정이 있습니다. 즉, "위기, 경제 경기 침체, 자연 재해, 화재, 적 또는 위험한 전염병의 경우 실제 상황과 실업 보험 기금의 잉여에 근거한 정부는 기본 또는 기타 지원에 대한 수용 보험 수준의 감소를 규정합니다. 위기, 경제 경기 침체, 자연 재해, 화재에 어려움이있을 때 실업 보험 기금으로부터의 잉여금 사용에 대한 규정에 따라 직원은이 권리를 누릴 수있는 기회를 갖게 될 것입니다.

천천히 가까이, 느린 사회 보험은 근로자를 보상해야합니다

현행 규정과 초안에 따르면, 노동 계약 종료 및 노동 계약 날짜로부터 3 개월 이내에 직원들은 CI를 즐기기 위해 실업을 등록해야합니다. 강제 절차 중 하나는 고용주가 직원을위한 사회 보험 도서를 폐쇄하고 폐쇄해야한다는 것입니다.

Dong Nai Province의 법률 자문 센터의 이사 인 Vu Ngoc Ha는 실제로 기업이 직원과의 노동 계약을 종료하는 많은 사례가 있지만 직원을위한 사회 보험 도서를 즉시 마무리하지 않았거나 사회 보험 도서를 마감하지 않았지만 3 개월 동안 사회 보험을 마치기 위해 사회 보험을 닫을 수 없었습니다. CI의 비용을 즐길 수 있습니다. 그러나 기업이나 사회 보험 기관이 직원의 사회 보험을 천천히 폐쇄 한 경우 현행법과 초안은 규정되지 않았으므로 직원이 그러한 신용 기관을 즐기지 않아야하며 직원에게 보상을 지불해야합니다.

“실제로, 우리는 직원들이 신용 기관을받을 자격이없는 직원들에게 직원들에게 소셜 보험 도서를 폐쇄하지 않으면 기업에 대한 경고를 신청해야한다면, 그들은 소송을 제기하고 직원이 CI에 대한 자격 수준에 동등한 금액을 지불해야합니다.

Mr. Pham Van Hien -Ho Chi Minh City 노동 연합의 법률 컨설팅 센터 - 청원서, 따라서 노동 계약 종료 후 실업을 등록하는 시간 확대, 초안과 같이 3 개월 대신 6 개월로 계약을 맺었습니다. 많은 사업체와 단위가 느리게, 사회 보험 및 실업 부채이기 때문에, 직원에 대한 보상을 받으면 시간이 연장되고 사회 보험 및 실업 보험 도서를 마감하는 절차는 느리기 때문에 직원은 CI를 즐기기 위해 실업에 등록하지 못합니다.

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