기본 급여를 지불 할 때 추가 수입을 늘리기위한 제안 2,340,000 VND

YouMe Law Firm은 2024 년 5.2 레슨 5. 5 섹션 5 결론 83-kL/TW를 기반으로 중앙 경제위원회에 해상도 27-NQ/TW 2018의 이행을 주재 할 것을 요청했으며,이위원회의 당위원회, 사업부 및 지부와 관련하여 5 년간의 중심, 회의를 평가하고, 중앙에있는 중앙에있는 중앙에있는 부서 및 지부와의 협력을 통해 27-NQ/TW 2018의 해상도 검토를 주재하도록 요청했습니다. 중앙 수준의 영역 중앙 레벨의 영역을 검토하기 위해 중앙 레벨의 영역을 검토하기 위해 중앙 수준의 영역을 검토하기 위해 중앙 수준의 영역을 검토하기 위해 중앙 수준의 영역을 검토하여 중앙 레벨을 검토하여 중앙 레벨을 검토하여 중앙 레벨을 검토하여 중앙 레벨을 검토하여 중앙 레벨을 검토하기 위해 중앙 수준을 검토합니다. 2026 년 이후 Politburo가 정치 시스템에서 직무 목록 목록을 발행하고 구현했을 때.

결의안 27-NQ/TW 2018에서 새로운 급여를 설계하기위한 특정 요인은 다음과 같습니다.

- 기본 급여와 현재 급여 계수를 폐지하려면 새 급여의 특정 금액과 동일한 기본 급여를 구축하십시오.

- 새로운 급여 규정에 따라 간부, 공무원, 공무원 및 군대에 대한 임기 전에 정기 급여 수준을 높이고 지불 인을 모으는 정권을 완료합니다.

2018 년 3 장의 섹션 2, 27-NQ/TW에 따르면, 새로운 급여는 다음을 포함한 임금 구조 설계를 기반으로 구축되었습니다.

급여 = 기본 급여 (총 급여 기금의 약 70%) + 수당 (급여 기금의 약 30%)

게다가 보충 보너스 (보너스 펀드는 수당을 제외하고 올해 총 급여 기금의 약 10%입니다).

따라서, 이것은 당위원회의 당위원회 및위원회, 부처 및 지부와 협력하여 중앙 경제위원회의 제안으로, 고려를 위해 중앙 정부에 제출합니다.

제안이 수락 된 경우, 2026 년 이후에 중앙 정부는 중앙 정부에 제출하여 5 개의 급여 및 9 개의 새로운 공공 부문의 이행 제안을 고려하여 그에 따라 중앙 정부에 제출됩니다.

특히, 새로운 급여를 구축하는 요인 중 하나는 기본 급여를 폐지하고, 공무원과 공무원의 추가 수입을 늘리기 위해 급여 구조의 구조를 설계하는 것입니다 (보너스 펀드는 연도 총 급여 기금의 약 10%가 연봉 수준을 제외하고 임기 전액 인상 및 기간 수준의 정권을 완성하는 것입니다.

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