제안서는 완전한 실업 혜택을 제출하기위한 "어려운"시간 제한을 규정하지 않습니다

Bui Thi Hoan (VGCL의 법률 정책 및 노사 관계에 관한 법률)은 회의에 참여하여 근로자 조건 (직원)을위한 조건 조건은 3 개월 이내에 실업 혜택의 완전한 서류를 제출하여 법안 초안에서 정권을 즐기기 위해 정권을 제출해야한다고 말했습니다.

고용에 관한 법률 초안 제 43 조 (수정)는 실업 보험을 지불하는 근로자 (실업 보험)의 조건이 실업 혜택을받을 자격이 있다고 규정하고 있습니다. 조건 중 하나는 노동 계약 종료, 노동 계약 또는 근로 터미널로부터 3 개월 이내에 실업 혜택 신청이 있다는 것입니다.

Moi 부인에 따르면, 정상적이고 편리한 상황에서 3 개월 동안 문제가 없습니다. 그러나 고용주의 잘못과 같은 규정 된 법률 이외의 문제가 발생하면 직원에게 단점이 발생합니다. 노동법은 노동 계약이 종료되면 고용주가 직원을위한 사회 보험 도서를보고, 등록 및 폐쇄 할 책임이 있다고 규정하고 있습니다.

"원칙적으로 그렇지는 않지만 현실은 항상 그런 것은 아닙니다. 많은 고용주 사례는 직원들에게 문제가 있으므로 고의적으로 폐쇄되지 않습니다. 직원은 법에 대해 많이 알지 못하므로 기다릴 때까지 기다릴 때까지 기다리십시오.

게다가 만족에 따르면, 고용주가 도망친 사례가 있으며, 절차는 고용주가 많은 시간을 피할 수 있도록 결정했습니다. 사업주가 도망 쳤다고 판단 할 때, 직원을위한 보험 도서를 폐쇄하는 과정은 3 개월이 아닙니다.

"그러므로 나는 모든 경우에 3 개월 동안"하드 "를 규정하는 것이 좋지 않다고 생각하지만, 다른 특이성이나 고용주의 잘못을 고려하는 것이"라고 그녀는 동의했다.

Mr. Nguyen Xuan Tuan- 법률 정책 및 노사 관계 부 (Thanh Hoa Province의 노동 연맹) 책임자는 직원들을위한 실업 보험을 의도적으로 폐쇄하는 고용주의 행위에 대한 추가 조치와 제재를 수행하기위한 추가 연구를 제안했다. 탈출 및 뛰어난 실업 보험으로 근로자가 실업 보험 정권을 누리지 못하게합니다.

Thanh Hoa Province의 노동 연맹 대표는 "행정 제재 외에도 근로자의 권리를 보장하기 위해이 행동에 대한 보상에 대한 규정이 필요하다"고 제안했다.

Tran Thi Thanh Ha - 법률 정책 부서 및 노사 관계 (VGCL) 책임자 인 Presidium의 회원은 고용 법 프로젝트 (개정)는 8 차 세션 (2024 년 11 월)에서 국회에서 논평했다고 밝혔다. 고용에 관한 법 (개정)은 9 차 세션 (2025 년 5 월 5 일)에서 국회에서 승인 될 것으로 예상됩니다.

최근 VGCL은 근로자에 ​​대한 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하고, 대표 조직으로서, 법률 프로젝트의 건설 및 완료에 참여하기위한 많은 활동을 수행했습니다. 의견 수집, 평가에 참여하고 법률 초안을 검증하고 수정하고 법률 프로젝트의 비판을 조직합니다. VGCL에는 고용에 관한 법률에 대한 의견과 비판에 관한 2 개의 공식 문서가 있습니다 (개정). 기본적으로 대행사는 VGCL의 의견을 편집하고 편집하여 드래프트에 초안을 작성하고 표현했습니다.

Tran Thi Thanh Ha에 따르면, 회의의 의견은 흡수 될 것이며, VGCL은 5.2025 세션에서 공부하고 승인하기 위해 국회에 제출하기 위해 공식 문서를 작성하여 공식 문서를 발행 할 것입니다.

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