Panko Vina 회사가 운영 종료 시 노동자들의 요구에 답변합니다

12월 29일 오후 호치민시 노동총연맹은 관련 부처와 함께 Panko Vina 유한회사(호치민시 벤깟동 미프억 1 산업단지)와 업무 회의를 가졌습니다. Panko Vina 유한회사 측의 업무 회의에는 Jung Seung Jun 회사 운영 이사가 참석했습니다.

의견과 희망 사항을 교환하고 제안한 후 양측은 합의에 도달하고 다음 단계를 수행하기 위해 실무 회의록을 발표했습니다.

주목할 만한 점은 판코 비나 유한회사의 대표가 노동자들의 염원에 대한 답변을 했다는 것입니다.

이에 따라 판코 비나 유한회사는 노동자와 관련된 의무를 이행할 것을 약속합니다. 노동자 13개월차 급여에 대해 회사는 한국 모회사에 대한 계획을 제출했으며 회사 회장의 결정을 기다리고 있습니다. 회사는 12월 30일에 결정을 내리고 노동자에게 통보할 것입니다. 모회사가 보너스를 지급하기로 결정한 경우 노동자에게 지급되는 기간은 2026년 1월입니다.

여성 노동자를 위한 출산 제도에 대해 회사는 노동자가 출산 제도를 받을 자격을 갖추도록 보장합니다.

노동자는 2026년 1월 15일까지만 근무할 수 있으며 2026년 1월 급여는 2026년 1월 31일까지 계산됩니다. 급여 지급 예정일은 늦어도 2026년 2월 5일까지입니다.

회사는 휴가를 가지 않은 날짜 수에 대해 근로자에게 전체 연차 수당을 지급합니다. 근로자가 이전 연도의 연차 수당을 사용한 경우 회사는 해당 연차 수당 부분을 폐지합니다.

퇴직 수당은 법률 규정에 따라 지급됩니다. 2026년 1월 31일 이후에도 회사는 사회 보험 마감 휴가 결정 등 노동자의 퇴직 관련 문제를 해결하기 위해 사무직 직원을 배치하여 노동자가 규정에 따른 혜택을 받을 수 있도록 합니다.

12월 30일에도 파업 중인 노동자들은 회사에서 급여를 그대로 유지받았습니다.

호치민시 노동총연맹 부위원장 Nguyen Tan Dat 씨는 Panko Vina 유한회사가 노동자들의 염원을 해결하기 위해 노력하려는 의지가 매우 강하다고 밝혔습니다.

55% 노동자들은 회사의 생산 및 사업 상황에 대해 공감하고 공유했습니다. 따라서 회사는 노동자들이 안심하고 안정적으로 마지막 주문을 계속 생산할 수 있도록 노동자들의 제도를 해결해 줄 것을 회사에 요청합니다.'라고 호치민시 노동총연맹 대표는 업무 회의에서 건의했습니다.

호치민시 수출 가공 및 산업 단지 관리위원회는 또한 회사에 노동자 상황을 신속하게 안정시키고 복잡한 문제가 치안 질서에 영향을 미치지 않도록 요청했습니다. 동시에 회사는 기업이 활동을 종료하기 전에 노동자들이 안심하고 생산할 수 있도록 약속을 이행할 것을 요청했습니다.

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