노조는 93 명의 직원에 대한 혜택을 청구하기 위해 회사를 고소하기 위해 눈에 띄었습니다

근로자의 이점은 불리합니다

5 월 16 일, Lao Dong 신문 기자 인 Tran Huy Binh 씨 - Kobelco E & M Vietnam Co., Ltd.의 노동 조합 회장 (Bien Hoa 2 Industrial Park, Bien Hoa City)은 다음과 같이 말했습니다. 회사와 함께 일한 후 Union은 Thong Nhat에 오지 않은 후 노동자의 권리를 보호하기 위해 법원에 신청서를 보냈습니다.

노동 조합 집행위원회 목록은 회사를 93 명의 직원을 요구하는 법원에 회사를 고소하는 직원의 대표에 대해 직원을 징수했습니다. Binh 씨는 노동 조합 회장이자 회사의 직접 생산 작업자로서 직원 단체의 권리를 보호하기 위해 기록을 수집하고 당국과 협력하고 있습니다.

현재까지 Bien Hoa City의 인민 법원은 코벨 코 E & M 베트남 (Bien Hoa 2 산업 단지, 비엔 호아 시티)의 노동 조합 집행위원회에 대한 소송을 접수했습니다.
청원 인은 Tran Huy Binh 씨가 이끄는 Kobelco E & M Vietnam Co., Ltd.의 풀뿌리 노동 조합의 집행위원회입니다.고소 된 사람은 Kobelco E & M Vietnam Co., Ltd입니다.

회사는 직원과 동의하지 않기 위해 급여를 지불합니까?

청원에 따르면, 회사는 2024 년 7 월부터 명령이 없기 때문에 직원은 직무를 중단해야합니다. 직원에게 지불 한 회사의 급여는 기본 급여 (5,573,000 VND)에 따라 계산됩니다. 그러나 회사는 동의하지 않았지만 직원에게 위의 급여를 제안했습니다. 이로 인해 노동자의 권리가 불리합니다.

노동자들은 Kobelco E & M Vietnam Co., Ltd.의 노동 조합을 제안했으며 회사와의 대화를 조직하지만 실패했습니다. "2024 년 8 월 16 일, Dong Nai Industrial Zones의 경영위원회 인 Bien Hoa Industrial Zone Union은 풀뿌리 노동 조합과 협력했으며 회사의 이사회는 회사에 대화를 나누고 근로자를위한 일을 중단하기 위해 협상을 요청했지만 회사는 구현하지 않았다" - 응용 프로그램은 밝혔다.

따라서 Kobelco E & M Vietnam Co., Ltd.의 노동 조합은 법원에 법원에 실제 급여와 회사의 급여가 2024 년 7 월 24 일부터 9 월까지 5,573,000 명의 Vnd 사이의 추가 임금 차이를 지불하도록 요청하여 법원에 요청을 요청했습니다. 회사에 더 많은 비용을 지불해야했습니다.

Mr. Vu Ngoc Ha- 노동 조합 법률 컨설팅 센터 이사 - 동 Nai 지방 노동 동맹국은 2019 년 노동법 제 99 조에서 고용주가 직무를 중단하도록 요구하면 고용주는 노동 계약에 따라 직원에게 지불해야한다고 규정하고 있다고 밝혔다. 이 법은 또한 일자리를 중단 한 첫 14 일 동안 기업은 지역 최저 임금 이하로 지불되지 않았으며 14 일 이상 두 당사자는 서로 동의 할 것이라고 확인했다.

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