새로운 급여 정책이 교사들에게 동기를 부여합니다

직업 우대 수당 최소 70% 인상

국회에서 방금 통과시킨 결의안에 따르면 교육 및 훈련 발전을 위한 동기를 부여하기 위한 특별 메커니즘과 정책은 2026년 1월 1일부터 시행될 예정입니다. 그중에서도 직업 우대 수당은 교사에게 최소 70% 직원에게 30% 어려운 지역 소수 민족 간부 국경 간부 섬 간부에게 100%로 인상됩니다.

이 결의안과 함께 교사법도 발효될 예정이며 이는 교사의 급여가 행정 급여 체계와 경력 급여 체계에서 가장 높은 위치에 순위된다는 원칙을 확인합니다. 이러한 변화는 중요한 진전으로 간주되며 교사 직업에 끈기 있게 종사해 온 사람들에게 큰 격려를 가져다줍니다.

Lo Thi Nga 교사(탄호아성 나메오브라 사회 나메오 2브라 유치원)는 자신의 수입이 브라 기간에 따라 증가했지만 증가폭은 크지 않다고 말했습니다. 현재 브라는 어려운 지역에서 근무하는 특성상 그녀의 총 수입은 매달 약 1천만 동 이상입니다. 그러나 브라가 규정에 따른 유치 정책 기간이 끝나면 이 수입은 크게 감소합니다.

응아 씨에 따르면 유치원 교사의 업무는 수업 시간에만 국한되지 않습니다. 아이들을 돌보고 교육하는 것 외에도 교사들은 다양한 종류의 유치원 기록 원장 강의 계획서를 완성해야 합니다. 많은 저녁에 집으로 가져와 유치원 일을 하면 가족을 위한 시간이 거의 남지 않습니다.

“아침에는 아이들을 데리러 학교에 매우 일찍 오고 점심에는 아이들이 먹고 자도록 돌보고 오후에는 학부모들이 데리러 오기를 기다려야 수업이 끝날 수 있습니다. 업무가 하루 종일 걸려서 꽤 힘듭니다.”라고 그녀는 말했습니다.

따라서 2026년부터 국가가 급여 정책을 공식적으로 조정하고 특정 급여 계수를 적용하고 교사에게 새로운 수당을 지급할 것이라는 정보에 대해 nga 씨는 기쁨과 기대를 표명했습니다. “새로운 정책이 곧 시행될 것이라는 사실에 매우 기쁩니다. 수입이 더 안정되면 교사들은 경제적 압박을 덜 받고 정신도 더 안정되어 공무원 돌봄과 아동 교육에 전념할 수 있습니다.”라고 nga 씨는 말했습니다.

새로운 급여 정책의 직업 동기

로 티 응아와 같은 국경 지역 교사들의 기대는 2026년부터 새로운 급여 정책이 시행될 예정인 가운데 전국 많은 교사들의 공통된 바람이기도 합니다.

Hoa Dao 유치원 (Long Phieng 코뮌 찬라) 교사인 Du Thi Phan 여사는 고지대에서 교육 사업에 거의 8년 동안 종사해 왔습니다. 그녀는 현재 유치원 교사의 수입이 일일 업무량에 비해 여전히 제한적이라고 말했습니다.

아이들을 돌보고 가르치는 일은 이른 아침부터 늦은 오후에 집에 돌아올 때까지 하루 중 대부분의 시간을 차지합니다. 최선을 다했지만 급여는 때때로 점점 높아지는 생활비를 충당하기에 충분하지 않습니다.'라고 빈 씨는 말했습니다.

그녀에 따르면 가장 큰 압박은 가족의 지출 균형에서 비롯됩니다. 여행 식사 아이 돌보기부터 예상치 못한 비용까지 모든 것을 신중하게 계산해야 합니다. '매주 주말마다 저는 추가 수입을 얻기 위해 채소와 옥수수를 심는 데 시간을 할애합니다.' - 그녀는 말했습니다. '라틴 고지대에 살면서 많은 상품을 저지대에서 라틴으로 운송해야 해서 가격이 비싸서 더욱 아껴야 합니다.

2026년부터 새로운 급여 및 수당 제도가 공식적으로 시행될 것이라는 소식을 들었을 때 빈 씨는 기쁨과 흥분을 감추지 못했습니다. '저뿐만 아니라 많은 동료들도 브라이스가 직업에 대한 믿음을 더해주도록 격려받았다고 느낍니다.'라고 그녀는 말했습니다.

Banh 씨는 특별한 급여 계수와 수당을 추가하는 것은 브라 경제적 의미뿐만 아니라 매우 큰 정신적 동기 부여가 된다고 말했습니다. 그녀는 또한 새로운 브라 정책을 통해 교사들이 브라 재정에 대한 걱정을 덜고 이를 통해 아이들을 위한 최고의 학습 환경을 구축하는 데 집중할 수 있기를 기대합니다.

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