공무원 정권은 2025 년 6 월 15 일부터 리더십의 입장을 취하지 않습니다

YouMe Law Firm은 법령 92/2025/ND-CP 규정에 따라 다음과 같이 말했습니다.

선임 전문가를위한 정권 및 정책은 공무원, 공무원 및 공무원입니다.

이 법령 제 2 조 1 항에 명시된 대상은 리더십의 입장, 직급, 공무원 및 공무원, 공무원의 전문 직책 및 리더십 위치에 따른 급여 관리 또는 선임 전문가로서 리더십 또는 경영진의 직책을 보유하지 않음에 따라 리더십에 따른 급여 관리를 보유하고 있으며, 선임 전문가의 임명 날짜부터 선임 전문가의 임명 날짜로부터 기존 직책을 맡아야합니다. 정부 14 간부, 공무원, 공무원 및 군대에 대한 급여 정권 (이하 고위 전문가의 급여라고 함)에 관한 정부 14

1. 포지션 수당 계수가 0.9 이하이거나 리더십 및 경영진의 입장을 유지하는 리더십 및 관리의 입장을 보유하는 경우 :

a) 순서 1, 급여 계수 8.80의 고급 전문가 급여의 급여를 주선;

b) 당 및 주 선임 지도자의 보조 조수의 직책과 동등한 공식 의무 활동과 관련된 정권 및 정책을 즐기십시오.

2. 1.0에서 1.25까지의 위치 수당으로 리더십 및 관리의 직책을 유지하는 경우 다음을 포함한 정권 및 정책.

a) 2 단계, 급여 계수 9.40의 선임 전문 급여에 대한 급여를 주선;

b) 차관의 직책과 동등한 공식 임무 활동과 관련된 정권 및 정책을 즐기십시오.

3. 직위 수당 계수가 1.30 이상으로 리더십 및 관리의 입장을 유지하는 경우, 정권과 정책은 다음과 같습니다.

a) 급여 계수, 급여 계수 10.0 급여 보드 선임 전문가;

b) 장관의 입장과 동등한 공식 의무 활동과 관련된 정권 및 정책을 즐기십시오.

4. 새로운 급여 계수가 총 기존 급여 계수보다 낮은 경우 (급여 계수, 순위 및 제목과 프레임 이상의 리더십 위치 및 선임 수당 포함), 차이는 총 기존 급여 계수에 대한 예약 계수를받을 자격이 있습니다.

5. 선임 전문가 사용 대행사 선임 전문가의 업무 효율성과 기관 자원의 능력을 기반으로 한 대행사의 실제 상황에 적합한 여러 다른 체제 및 정책 (보너스, 근무 조건 ...)을 수행 할 수 있습니다.

6. 선임 전문가가되는 것을 중단 한 후, 공무원 순위의 급여 수준, 선임 전문가를 임명하기 전에 즐기는 공무원의 전문 직책과 공무원의 공무원과 해당 직원의 전문 직책을 준비하기 위해 선임 전문가가되기 전에 즐기는 공무원의 전문가 제목을 기준으로 간부, 공무원 및 공무원을 새로운 직무 직책으로 관리하고 임명 할 수있는 관할 당국; 규정 된대로 새 직무에 첨부 된 급여 수당 (있는 경우)을 즐기십시오.

따라서 공무원 및 직원 인 선임 전문가는 리더십 및 경영진의 입장을 유지하지 않습니다. 다음 정책 혜택을받을 자격이 있습니다.

- 순서 1, 급여 계수 8.80의 선임 전문가 급여;

- 당 및 주 선임 지도자의 보조 조수의 직책과 동등한 공식 임무 활동과 관련된 체제 및 정책을 즐기십시오.

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