Ha Tinh Province의 사회 보험 기관은 사회적 보험 및 건강 보험의 대폭 회수 및 부채 지불 감소

위의 상황에 직면하여 Ha Tinh Province의 사회 보험 기관은 근로자에 ​​대한 정당한 권리를 보장하기 위해 부채를 복구하고 줄이기위한 솔루션을 크게 구현했습니다.

기업은 부채 사회 보험에 어려움이 있습니다

Bui Hong Nhat - Ha Tinh Province의 경영 부서장 - 서적 및 사회 보험 카드는 30.4.2025 년 현재 Ha Tinh의 전체 지방은 사회 보험, 건강 보험 및 실업 보험의 부채가 170 ​​억 Vnd이며, 그 중 887 대가 3 개월 동안 VND 66 억의 금액을 가지고 있다고 말했다.

그 이유는 생산과 비즈니스 상황이 어려워서 일부 부대는 지급 능력을 잃었습니다. 일부 고용주와 직원의 사회 보험법 및 실업 보험법 관찰에 대한 인식은 높지 않으며, 인식은 불완전하며, 1 개월 미만의 노동 계약에 서명하고 계약 계약을 체결하면 계약이 충분하지 않아서 강제적 인 사회 보험의 대상이되지 않습니다.

Mr. Tran Dinh GIAP- 검사 책임자 - Ha Tinh Province의 검사 부서는 또한 생산 및 비즈니스 상황이 어려워서 많은 비즈니스가 재정적이지 않았거나 일부 사업자, 특히 민간 기업, 특히 사회 보험 및 건강 보험 부채의 상황에 대한 인식으로 인해 재정적이지 않았다고 알렸다.

또한 정책을 완전히 이해하지 못하는 근로자의 일부는 고용주와 적극적으로 싸우지 않고 합법적 인 권리와 이익을 보호하고, 무지한 근로자의 상황조차도 사업주와 동의하여 사회 보험에 참여할 필요가 없습니다.

부채 회복 솔루션의 꿈

Mr. Bui Hong Nhat -Ha Tinh Province의 서적 및 카드 소셜 보험 카드는 지난시기에 Ha Tinh 지방 사회 보험이 사회 보험, 건강 보험 및 실업 보험의 부채를 회수하기 위해 급격하고 동시에 솔루션을 시행했다고 공유했습니다. 따라서 전문 공무원은 적극적으로 고용주 부서를 따라 상황을 신속하게 파악하고 수집 및 제출을 촉구합니다.

사회 보험 기관은 당위원회, 지방 당국 및 부문과 협력하여 보험료의 회피 및 부채를 제한하기 위해 솔루션을 동기화합니다. 건강 보험료를 지불하는 것이 느린 단위에 대해 직원의 노동 보험 카드의 가치를 중단하십시오. 매월, 대중 매체에 대한 통지가 장기간 미래의 부채에 대해 통지합니다.

"많은 사업은 공개적으로 출판 된 부채 사회 보험에 출판 된 후, 그들의 부대의 명예, 명성, 생산 및 비즈니스 활동에 영향을 미치는 것을 두려워하기 때문에 그들은 관리 및 적극적으로 폐쇄되었습니다. 구현 기간이 지나면이 솔루션이 상당히 긍정적 인 영향을 미쳤습니다."라고 Nhat은 말했습니다.

Mr. Tran Dinh GIAP- 검사 책임자 - Ha Tinh Province의 검사 부서는 현재까지 지방 사회 보험 기관이 75 명의 고용주에서 6 개의 검사 및 검사를 조직했으며, 사회 보험 기관 1 명, 건강 보험에 의한 일부 환자의 거주지에서 직접 검증되었다고 알렸다.

검사 및 시험을 통해 VND ​​3 억 4,100 만 달러의 지불 금액을 가진 73 명의 직원에 대한 사회 보험, 건강 보험 및 실업 보험 등록을 요청했습니다. VND 294 백만의 금액을 가진 157 명의 직원에 대한 사회 보험 및 건강 보험에 참여하는 과정 인 조정이 증가하고 감소했습니다. 늦은 지불 회복은 45 억입니다.

다가오는 시간에 사회 보험 기관은 사회 보험, 실업 보험 및 건강 보험 분야에서 법률 위반 징후를 감지 할 때 학제 간 검사 및 전문 검사 작업을 계속 수행합니다. 동시에, 선전 및 지침에 통합 및 잘 수행하여 부서가 참가자의 혜택을 보장하고 사회 보험 및 건강 보험에 혜택을주기 위해 법의 조항을 준수하도록 검사 할 수 있습니다.

직원들을 위해 사회 보험 및 건강 보험을 지불하기위한 잘 구현 된 부서 인 Tran Manh Cuong - Nam Ha Tinh 관개 회사의 이사 - 공유 : 현재 300 명 이상의 직원이 있습니다. 사회 보험, 건강 보험 및 실업 보험의 지불을 결정하는 것은 법이 규정 한 책임이므로 규정 및 정시에 따라 항상 완전히 이행하기 위해 이니셔티브를 취합니다. 이는 직원들이 장기적으로 첨부하고 회사에 대한 헌신을 확신 할 수 있도록 직원의 정당한 권리를 보장하기위한 것입니다.

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