잘라이 노동조합 임기 척도로 노동자 권익 활용

2025-2030 임기의 제1차 잘라이성 노동조합 대회는 행정 단위 재편을 완료한 후 성이 새로운 발전 단계에 접어드는 시기에 열립니다.

노동조합 조직에 대한 요구 사항도 더 높아졌습니다. 더 강력한 혁신 더 실질적인 행동 그리고 노동조합원 노동자를 중심으로 삼아야 합니다.

이러한 배경에서 대회 결의안은 간부의 사고방식 혁신 활동 방식 혁신 간부가 추진 운동 - 간부 운동에서 대표 - 보호 - 돌봄 간부와 노동자의 절실한 권익으로 크게 전환되는 임무를 강조했습니다.

새로운 임기의 목표 해결책 및 구체적인 행동을 명확히 하기 위해 노동 신문은 하주이쭝 잘라이성 노동 연맹 위원장과 인터뷰를 가졌습니다.

차관님 2025-2030 임기 내내 확인된 핵심 목표는 무엇입니까?

- 대회는 임기 내내 5가지 핵심 목표를 설정했습니다.

첫째 2단계 지방 정부 모델에 적합한 간소화된 간소화 방향으로 조직 기구를 개선하고 특히 비국영 기업에서 사회 간소화 노동조합 구 간소화 노동조합 및 기초 간소화 노동조합의 활동 품질을 향상시킵니다.

둘째 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하는 것을 효율성의 척도로 삼아 브뤼셀 대표의 역할을 충분히 발휘하고 브뤼셀 대화 브뤼셀 협상 브뤼셀 임금 개선 브뤼셀 근무 조건 및 시간 정신 생활에 중점을 둡니다.

셋째 품질 향상과 관련된 조합원 개발 비국영 부문 노동조합 기초 조직 설립에 집중하여 노동자의 진정한 버팀목이 되는 조직을 구축합니다.

넷째 브리지 홍보 브리지 운동을 강력하게 혁신하고 브리지 관리 운영 및 서비스 제공에 디지털 전환을 적용합니다. 브리지 조합원 노동자의 생각과 열망을 적시에 파악합니다.

다섯째 노동조합 간부의 자질을 향상시키고 충분한 역량 지혜 기술을 보장합니다. 새로운 요구 사항을 충족하는 잘라이 노동자 계급과 노동자 팀 공무원 잘라이 노동자를 강화하는 데 기여합니다.

새로운 임기 동안 활동 효율성을 높이고 조합원과 노동자를 돌보기 위한 획기적인 해결책은 무엇입니까?

2025-2030 임기 제1차 잘라이성 노동조합 대회 결의안은 세 가지 획기적인 해결책 그룹을 확인했습니다.

- 첫째는 대표성 대화 및 단체 협상에 대한 획기적인 발전입니다. 우리는 간부의 협상 능력 향상에 집중합니다. 대화 증가 - 협상 증가 - 이익 증가 모델을 조직합니다. 급여에 중점을 둔 양질의 단체 노동 협약 체결을 지원합니다. 급여는 급여입니다. 급여는 노동 조건은 노동 위생 안전입니다. 동시에 1980-3 돌봄 프로그램 - 희망에 따른 돌봄 노동 위생 안전 돌봄 및 기초 노동조합 간부 및 기업을 돌봅니다.

두 번째는 조합원 개발 및 기초 노동조합 강화를 위한 획기적인 돌파구입니다. 동원 방법은 조합원을 유치하고 유지하기 위해 조합원의 이익을 기반으로 조합원을 혁신할 것입니다. 코뮌 및 구 노동조합 조직은 새로운 모델에 따라 계속해서 개선될 것입니다.

셋째는 운영 방식 및 디지털 전환의 획기적인 혁신입니다. 우리는 디지털 기술을 조합원 관리에 적용하고 보고서를 실시간으로 운영하고 홍보하고 반영을 받아들여 투명한 운영 보고서 적시성을 보장하고 조합원에게 더 나은 서비스를 제공합니다.

통합 후 현재 노동조합의 가장 취약한 부분은 무엇입니까? 성 노동조합은 이러한 병목 지점을 어떻게 해결합니까?

- 현재 기초 노동조합의 가장 취약한 부분은 역량과 운영 효율성입니다. 통합 후 많은 기초 노동조합이 여전히 혼란스러워합니다. 간부는 대부분 간부를 겸임하고 있으며 대화 간부 협상 간부 동원 간부 기술이 부족합니다. 노동 분쟁 처리가 여전히 취약합니다. 일부 단위는 간부 급여 간부 소득 간부 근무 조건 간부 안전 복지와 같은 핵심 문제를 해결하는 데 집중하지 않고 간부 운동에 치중합니다.

병목 현상을 해소하기 위해 빈딘성 노동조합은 임기 초기 몇 년 동안 기초 노동조합 간부진의 훈련 및 육성을 강화할 것입니다. 우리는 심층적인 간부 과정을 개설하고 동시에 전담 간부를 배치하여 기초를 밀착 감시하여 돌을 지원하고 직접 안내합니다. 기초 노동조합에 돌 임금 노동 조건 복지 및 직업 안전 개선과 같은 구체적인 목표와 관련된 활동 계획을 수립하도록 지시합니다.

이와 병행하여 우리는 노동자에게 실질적인 권리를 보장하는 양질의 집단 노동 협약을 체결하기 위해 사용자들과 협상하면서 브라질 대화를 강화할 것입니다. 브라질은 전담 노동조합 간부를 브라질 지역에 밀착하여 노동조합 조직이 없는 기업에 적극적으로 접근하여 브라질을 자문하고 브라질 설립 조합원 개발을 지원합니다. 이러한 접근 방식은 비국영 부문에서 조직을 확장하고 노동조합의 적용 범위와 영향력에 큰 변화를 가져오는 데 도움이 됩니다.

1 003개의 기초 노동조합에 80 000명 이상의 조합원을 보유한 성 노동조합은 그들의 권리를 보장하고 역할을 증진하기 위해 무엇을 하고 있습니까?

- 새로운 임기 동안 우리는 품질을 향상시키고 일자리 임금 급여 사회 보험 주택 문화 시설과 직접 관련된 정책 수립에 참여할 것입니다. 기업의 실제 상황과 노동자의 삶을 밀접하게 고려하여 수정하고 부적절한 규정을 보완하는 데 자문합니다.

민주주의 시행과 관련하여 지방 노동조합은 직장에서 대화를 강화하고 지방 지도자와 노동조합 간부 조합원 및 노동자 간의 정기적인 대화 유지를 자문합니다. 정당한 제안은 접수되고 보고서가 종합되고 특히 고용 소득 및 생활 문제에 대한 보고서가 점진적으로 처리됩니다. 또한 보고서 감사 보고서 감독 및 사회 비판 작업도 강화됩니다.

혁신 정신 책임감 그리고 항상 조합원 간부 간부 노동자를 향하는 마음으로 잘라이성 노동조합은 2025-2030년 임기 동안 성의 지속 가능한 발전에 실질적으로 기여하는 간부 간부 공무원 간부 간부 노동자의 신뢰할 수 있는 버팀목인 강력한 노동조합 조직을 구축하기로 결심했습니다.

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