까마우 노동조합 향후 5년간 3가지 돌파구 선택

첫 번째 회의에서 대표들은 대회에 제출된 정치 보고서를 들었습니다.

이번 대회에 제출된 문서의 하이라이트는 다음과 같은 사실을 확인한 것입니다. 2023-2025년 기간이 숫자로 인상을 남겼다면 2025-2030년은 지역의 새로운 상황에서 노동조합의 신뢰와 위상으로 측정되는 기간이 될 것입니다.

2030년까지 까마우 노동조합의 목표는 강력한 노동조합 조직 구축에 집중하는 것입니다. 노동조합원의 합법적인 권리와 이익을 보호하고 노동자를 보호하는 간부 대표 역할을 잘 수행합니다. 노동자 팀의 선구적인 역할을 장려하고 점차 현대화하여 까마우성을 전면적으로 발전시키는 데 기여합니다.

성내 각급 노동조합은 모든 경제 부문에서 조합원 개발을 촉진하는 데 집중합니다. 노동조합 간부의 수준과 정치적 용기를 향상시킵니다. 당 건설 정부 건설에 적극적으로 참여합니다. 당 위원회 정부와 성내 노동자(CNLD) 간의 긴밀한 관계를 유지하는 가교 역할을 잘 수행합니다.

CNLD의 안건 합법적인 이익 정당한 이익을 돌보는 안건 홍보 교육 사업을 강화하고 안건 대표 활동을 촉진합니다. 우수 노동 창의적인 노동 생산 개발 안건 생산 개발 일자리 보장 소득 증대 및 근무 조건 개선 운동을 시작합니다. 조합원 안건 노동자(NLD)가 어려움을 극복하도록 격려합니다. 까마우성은 제14차 베트남 노동조합 대회 결의안과 까마우성의 사회 경제 개발 목표를 성공적으로 이행하기 위해 노력합니다.

대회에 제출된 정치 보고서는 또한 임기 만료까지 다음과 같은 몇 가지 일반적인 목표를 제시했습니다. 노동조합원 7 500명 추가 개발. 노조 조직이 있는 기업은 법률 규정에 따라 노조를 대표하여 노조를 협상하고 단체 노동 협약을 체결할 자격이 있으며 노조원은 90%에 도달합니다.

기초 노동조합원 사건의 최소 75%가 법원에서 변론할 때 상담이 필요한 경우 노동조합 대표가 참여하거나 노동조합의 지원을 받을 수 있도록 노력합니다.

간부 경쟁 운동을 통해 간부 조합원 노동자의 4 500건의 창의적인 아이디어가 생산 사업 및 업무에 적용되도록 노력합니다. 최소 25건의 창의적인 노동 증서가 총연맹에 검토 및 인정을 요청합니다. 기업의 노동자 중 50%가 관할 기관에서 발행한 '학습 시민' 칭호를 획득합니다.

총회는 또한 혁신적인 창의성 촉진 빈 노동조합 활동 특히 조합원과 근로자를 위한 빈 집결 홍보에 디지털 전환을 강력하게 적용하는 3가지 돌파구를 선정했습니다.

비국영 부문 및 비공식 노동 부문 기업에 기초 노동조합을 설립하여 조합원 개발에 자원을 집중합니다.

간부 대화 간부 집단 협상을 촉진하고 간부 임금 간부 보너스 근무 시간 간부 휴식 시간 간부 산업 안전 및 위생에 중점을 둡니다.

원본은 여기에서 확인하세요.