55세 퇴직하는 유치원 교사에게도 충분한 혜택을 제공할 것을 제안할 것입니다

유치원 교사의 특수한 어려움을 고려해야 합니다.

10월 12일, 제16대 국회 제2차 회의를 앞두고 다낭시 탐쑤언사 유권자 접촉 회의에서 응우옌안뚜언 당 중앙위원회 위원, 당위원회 서기, 베트남 노동총연맹 위원장은 유치원 교사의 정년에 대한 견해를 밝혔습니다.

문제는 쩐티리엔 땀쑤언 유치원 교장의 제안에서 제기되었으며, 이는 유치원 교사 팀에 대한 제도, 정책 및 퇴직 연령과 관련이 있습니다.

응우옌안뚜언 씨는 정년 연장이 사회 보험 기금의 장기적인 균형 보장과 황금 인구 환경에서 인적 자원 활용을 포함한 여러 요구 사항에서 비롯된다고 말했습니다.

그러나 퇴직 연령만 높이고 각 직업의 성격, 노동 조건 및 어려움 수준을 고려하지 않으면 부적절한 점이 발생할 것입니다.

응우옌안뚜언 씨는 다음과 같은 문제를 제기했습니다. 60세의 여교사가 하루 종일 밥을 먹이고, 놀이를 조직하고, 노래하고, 운동하는 등 약 40명의 어린 아이들을 돌봐야 한다면 업무 요구 사항을 충족하기가 매우 어려울 것입니다.

그에 따르면 수명과 생활 조건이 점점 향상되고 있지만 모든 직업이 근무 시간 연장에 동일하게 적합한 것은 아닙니다.

특히 유치원 교사는 건강, 지구력 및 지속적인 아동 돌봄 능력을 요구하는 직업입니다. 따라서 정년 정책은 경직된 적용 대신 직업적 특성을 고려해야 합니다.

55세 또는 60세에 퇴직할 수 있는 선택 제안

위의 현실에서 베트남 노동총연맹 위원장은 유치원 교사가 은퇴 시점을 주도적으로 선택할 수 있도록 허용하는 메커니즘을 연구할 것을 제안할 것이라고 밝혔습니다. 여전히 건강하고 직업을 사랑하며 계속 근무할 조건이 있는 교사는 60세까지 근무할 수 있습니다. 반대로 더 이상 직무 요구 사항을 충족하지 못하는 사람은 55세에 은퇴할 수 있습니다.

그는 유치원 교사가 55세에 퇴직하더라도 조기 퇴직으로 계산되는 대신 정년 퇴직의 경우와 마찬가지로 연금, 사회 보험에 대한 모든 제도를 충분히 누릴 수 있도록 제안할 것이라고 말했습니다.

이는 교사에게 유연성을 부여하고 권익을 보장하는 동시에 아동 양육 직업의 특수한 압력을 고려하기 위한 정책 제안입니다.

응우옌안뚜언 씨는 유치원 교사의 정년 문제가 국회에서 논의된 적이 있다고 말했습니다.

유권자의 제안에 따라 그는 노동법 개정 및 교육 분야 관련 법률 규정 과정에서 의견을 제시하기 위해 계속해서 기록하고 연구할 것입니다.

또한 회의에서 베트남 노동총연맹 위원장은 기구 재편 후 간부에 대한 제도, 코뮌 수준 정부의 업무 압력, 토지 절차 해결의 부적절성과 관련된 많은 문제에 대해 논의했습니다.

그는 다낭시 국회 대표단이 유권자들의 정당한 제안을 종합하여 국회와 관할 기관에 검토 및 해결을 위해 전달할 것이라고 확인했습니다.

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