노동 조합 법 초안을 완성하기 위해 완전히 흡수하고 신중하게 설명하십시오 (수정)

외국인 근로자는 노동 조합 공무원이 될 수 없습니다

Nguyen Thuy Anh 사회위원회 회장 Nguyen Thuy Anh의 회장은 기본적으로 노동 조합 (수정)에 관한 법률 초안을 흡수하고 개정하는 보고서를 발표하면서 기본적으로, 노동 조합에 관한 법률 초안 (수정)은 2021 년 6 월 12 일에 대한 결의 번호 02-NQ/TW를 획득, 조정, 조정, 조정, 조정, 조정, 2013 년 6 월 12 일의 제도적 제도화를 보장하고 2013 년의 혁신에 대한 3 월 12 일에 적시에 제도화했다. 현재 법률 시스템의 균일 성 및 동기화.

법안 초안은 또한 노동 계급 및 노동자의 대규모 사회 정치 단체 인 베트남 노동 조합을 보장하여 기업의 많은 근로자와 근로자 조직이 베트남 노동 조합에 참여할 수 있도록 보장합니다. 현재 노동 조합법의 이행에서 합리성, 안정성 및 효율성을 확인한 내용을 물려 받고 사회주의 중심의 시장 경제 및 국제 통합의 개발 요구 사항을 충족시키기 위해 일부 내용을 수정합니다.

사회위원회 회장은 외국 노동자들의 가입 및 연합 활동과 관련하여, 2024 년 4 월 19 일자 보고서 번호 07/TTR-TL³에서, 초안 기관은 국회에서 2 개의 계획에 제출하고 베트남에서 일하는 외국 노동자들에 대한 베트남 무역 노동 조합기구에 참여할 권리를 보충하기 위해 국회에 제출되었으며 1 옵션 1을 베트남에서 일할 권리를 보충했다고 말했다. 7 차 세션에서 국회에 제출 된 서류는이 내용 측면에서 세계 일부 국가의 법적 경험에 대한 정보를 제공했습니다.

베트남 영토에서 일하는 외국 노동자들의 노동 조합에 가입하고 운영 할 권리의 규제는 새로운 상황에서 베트남 노동 조합의 조직과 운영에 대한 당선의 제도화에 기여할 것이다. 새로운 세대 자유 무역 협정에 참여하는 베트남의 맥락에서 국제 경제 통합; 베트남의 노동 노동 조합에 대한 국제적 약속을 이행 해야하는 요구 사항을 충족시킵니다. 현재 법률 시스템, 특히 노동법의 균일 성과 통일성을 보장하십시오.

많은 국회 대리인의 의견과 관할 당국의 의견을 획득 한 국회의 상임위원회는 "12 개월 이상의 노동 조합에 따라 노동 계약에 따라 노동 조합에 가입 할 권리가 있으며 풀 루트 노동 조합에서 일할 권리가있다"는 방향으로 법안의 개정을 지시한다. 추가 문구 "및 참여를 중단", Dieu의 이름 ( "노동 조합에 참여, 가입, 운영 및 중지 할 권리") 및 제 4 조, 제 5 조. 또한 법률 제 5 조, 조합 공무원은 베트남 시민이므로 외국인 노동자가 노동 조합 공무원이 될 수 없다고 규정하고 있습니다.

기업에서 노동기구의 노동 조합에 가입하는 것에 관해 국회 대리인의 의견을받는 반면, 정부는 부정적인 영향을 미치기 위해 노동 규범에 따라 기업의 직원 조직의 설립 또는 해산에 대한 명령 및 절차에 대한 법령을 발표하지 않았으며, 법안 초안 6 조는 연합 문서의 보충 지시에 따라 조정된다. 베트남 노동 조합에 가입하고 베트남 노동 조합의 이행을 안내 할 때 책임과 법적 결과를 규정하고 있습니다.

노동 조합 금융의 관리 및 사용에서 유연성과 조화를 보장

조직 구조와 관련하여, 사회위원회 의장 인 노동 조합 공무원은 국회 의장의 의견과 관할 당국의지도에 근거하여, 국회 상임위원회는 현 노동 조합 법 제 23 조에 규정 된 방향으로 조정을 지시했으며, 현재 법 제 26 조. 동시에, "근로자 운동에서 풀뿌리 무역 노조에서 성숙한 간부들을 모집하기위한 적절한 정책을 연구하고 공표하는 임무를 제도화하고 노동 조합 공무원을위한 유치 및 동기 부여." 결의 번호 02에서 조항 5, 23 조, 23 조, 노동 조합에 대한 주정부의 책임에 관한 제 23 조.

운영 조건 보장, 노동 조건, 동지, 의견 수령 및 파트 타임 노동 조합 공무원의 근무 시간은 현재 규정으로 유지됩니다. 국회 의장의 의견을 받고 노동 조합 기금의 면제, 감소 및 정지와 관련하여, 법안 초안은 제 30 조를 보완하여 노조 자금의 면제, 감소 및 정지 사건을 제공했다.

관할 당국의 의견과 의견 수령에 근거하여 노동 조합 금융의 관리 및 사용과 관련하여, 국회의 상임위원회는 제 31 조의 다음 방향으로 조정하도록 지시했다. 점점 더 완전한 보장을 위해 노동 조합 경비의 과제를 검토하십시오 (2 항). 유연성과 조화를 보장하기 위해 많은 근로자의 대표 조직이있을 때 노동 조합의 분배에 관한 법률에 제공되지 않습니다. "정부와의 계약에 도달 한 후, 노동 조합의 조항에 따라 노동 조합의 임무 요건에 따라 노동 조합의 규정에 도달 한 후, 노동 조합의 표준, 지출, 분산, 유통, 유통, 유통, 관리 및 사용을 보완한다. (4 절); 기업에서 직원 조직의 노동 조합 기금의 관리 및 사용에 대해 자세히 설명하도록 정부에 지정하십시오 (5 항).

사회위원회 회장의 회장은 국회 의장의 의견을받는 초안의 제안에 근거하여, 국회 상임위원회는 국회의원 (National Lefation of the National Lajence) (국회의원 16 조의 제 16 조의 조합에서 모니터링의 내용을 분리하는 방향에 대한 노동 조합의 감독에 대한 규정 조정을 지시했다고 밝혔다. 감독; 노동 조합의 감독 규정에는 참여 활동, 감독을 감독하고 감독하기 위해 유능한 주정부 기관과의 감독 조정이 포함됩니다 (1 항); 참여 및 조정 활동은 노동 조합 법의 규정, 베트남 조국 전선에 관한 법률 및 관련 법률의 기타 조항 (절 2 항)을 준수해야한다. 감독 의자의 본질, 내용, 목적, 원칙 및 형태 (절 3, 4 및 5 항); 감독 활동을 수행 할 때 노동 조합의 권리와 책임 (항 6 항); (6) 고용주, ​​기관 및 조직의 권리와 책임은 감독됩니다 (7 항).

또한, 노동 조합에 대한 사회적 비판, 국회 의장, 국회 기관의 의견을 획득 한 초안 기관의 제안에 근거하여, 국회의 상임위원회는 제 17 조의 개정을 제 17 조로 제시하여 217 -QD/TW의 사회적 비판에 대한 사회적 비판과 사회적 비판에 대한 사회적 비판에 대한 사회적 비판에 대한 개정을 지시한다. 조직.