교사 수당 인상: 교육훈련부가 시행 원칙을 제안합니다

국회는 교육 및 훈련 발전에 획기적인 발전을 가져오기 위한 일부 특별하고 뛰어난 메커니즘 및 정책에 관한 결의안 248호를 통과시켰으며, 여기에는 교사 팀의 급여 및 수당과 직접 관련된 많은 중요한 정책이 명시되어 있습니다.

결의안 248에 따르면 공립 유치원 교사 및 일반 교사에 대한 직업 우대 수당은 정부가 규정한 로드맵에 따라 최소 70% 수준으로 인상됩니다. 특히 학교 직원은 처음으로 최소 30% 수준의 수당을 받습니다.

경제 사회적 조건이 특히 어려운 지역, 소수 민족 지역, 국경 지역, 섬 지역에서 근무하는 교사의 경우 직업 우대 수당 수준은 최고 100%로 결정되어 어려운 지역에 대한 국가의 특별한 우선 순위를 나타냅니다.

당과 국가의 정책 및 지침을 구체화하기 위해 교육훈련부(GDĐT)는 교사에 대한 급여 정책 및 수당 제도를 규정하는 법령 초안을 작성했으며, 현재 법무부에 심사를 위해 제출했습니다.

법령 초안 제6조에 따르면 교육훈련부는 교사에 대한 수당 제도 시행에 있어 몇 가지 중요한 원칙을 제안합니다.

첫째, 교사는 직업 우대 수당, 교사 근속 수당 및 기타 수당을 포함하여 규정에 따라 모든 종류의 수당을 충분히 받을 수 있습니다. 수당의 대상, 수혜 수준 및 계산 방법은 법률 규정 및 본 법령에 따라 시행됩니다.

둘째, 이 공립 교육 기관에서 다른 공립 교육 기관으로 전보 또는 파견된 교사는 도착지에서 적용되는 수당 수준을 받게 됩니다. 출발지의 수당 수준이 도착지보다 높은 경우 교사는 전보, 파견 기간에 따라 최대 36개월 동안 기존 수당 제도를 보존할 수 있습니다. 이 기간 이후에는 업무 및 근무 지역에 적합한 수당을 재배치하는 것을 고려합니다.

셋째, 공립 교육 기관에서 교육 관리 기관으로 교사를 전보하는 경우, 교육 기관의 수당 수준이 더 높은 경우 교사는 12개월 동안 급여 및 수당을 보류할 수 있습니다. 이 기간이 만료되면 직무 위치에 따라 급여 등급 및 수당을 재조정합니다.

넷째, 특수 수당 제도가 있는 산업 및 분야에서 근무하는 교사는 규정에 따라 특수 수당을 추가로 받을 수 있습니다. 동시에 동일한 유형의 여러 특수 수당을 받을 수 있는 경우 최고 수준만 받을 수 있습니다.

다섯째, 교육 기관이 운영 중인 행정 단위가 분류를 변경할 때 이전 분류에 따른 수당 수준이 더 높으면 교사는 새로운 분류 결정일로부터 6개월 동안 이전 수당 수준을 계속 받습니다.

여섯째, 여러 학년 또는 여러 교육 수준을 가진 교육 기관의 교장, 부교장, 국장, 부국장은 가장 높은 수준의 학년 또는 수준에 따라 수당을 받습니다.

일곱째, 책임 수당이 있는 여러 임무를 겸임하는 교사는 총 책임 수당, 법률 규정에 따라 수행되는 겸임 임무 수를 받습니다.

마지막으로 여러 학교 또는 분교가 있는 교육 기관의 경우 교장, 이사는 가장 높은 수준의 학교 또는 분교에서 수당을 받습니다. 여러 학교 분교에서 가르치는 교사는 한 달에 수업 시간 또는 표준 수업 시간이 더 많은 지역에 따라 수당을 받습니다. 동일한 경우 더 높은 수당 수준을 받습니다.

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