임금 개혁은 2026년 이후 일정에 따라 시행될 것으로 검토됩니다

응우옌 반 탄 씨(가명)는 급여 정책 개혁에 관한 중앙 결의안 27-NQ/TW에 따라 2025년까지 간부 공무원 공무원의 최저 급여가 기업 부문 지역별 평균 최저 급여보다 높아야 한다고 말했습니다.

그는 내무부에 간부 공무원 공무원의 권리와 책임을 보장하기 위해 관련 결론을 적절하게 조정하도록 조속히 의견을 제시하고 정치국에 자문할 것을 제안했습니다.

또한 그는 훈련을 받은 노동자의 임금이 최소 7% 이상이어야 한다는 규정을 인용하면서 2030년까지의 임금 개혁 로드맵과 소득에 대한 국회의원의 의견을 언급했습니다.

그에 따르면 임금 조정 수준이 너무 낮으면 시장 물가 상승률을 따라가지 못하고 간부 간부 공무원 간부의 업무량 증가에 상응하지 않으며 특히 간부 정리 조직 합병 상황에서는 더욱 그렇습니다.

탄빈 씨의 반영 및 제안과 관련하여 내무부는 전자 정보 포털에서 답변했습니다.

내무부는 2024년 7월 1일부터 결의안 27-NQ/TW에 따른 6가지 급여 개혁 내용 시행에 대해 관련 부처 및 기관과 협력하여 관할 당국에 보고하는 것을 주재했습니다. 그러나 시행 과정에서 많은 문제점과 부적절한 점이 발생했습니다.

이에 따라 정치국은 2024년 6월 21일 결론 번호 83-KL/TW를 발표했습니다. 국회는 2024년 6월 29일 결의안 번호 142/2024/QH15(제15대 국회 제7차 회의 결의안)를 발표했으며 정부는 2024년 6월 30일 법령 번호 73/2024/ND-CP를 발표하여 기본 급여 수준을 간부 공무원 공무원 및 군인에 대해 2024년 7월 1일부터 기본 급여를 1 800 000 VND/월에서 2 340 000 VND

위에서 언급한 기본 급여 수준 조정은 중앙 정부 국회 정부의 큰 노력으로 임금 수령자의 삶을 개선하고 노동 생산성을 높이고 사회를 안정시키는 데 기여했습니다.

결론 번호 83-KL/TW60의 5.2항에서 정치국은 중앙 경제위원회(현재 중앙 전략 위원회)에 결의안 번호 27-NQ/TW60의 예비 요약을 주재하도록 지시했으며 여기서 내무부 및 관련 부처 부서 부문과 협력하여 적합성 실현 가능성을 연구 및 평가하고 공공 부문의 5개 급여표와 9개 새로운 수당 제도를 적절하게 시행할 것을 제안합니다.

이 내용은 정치 시스템 내 직위 목록 시스템을 정치국이 발표하고 시행한 후 2026년 이후 중앙위원회에 제출하여 검토하기 위한 것입니다.

제14차 전국당대회에서 통과시킨 목표와 임무 향후 5년간의 재정 사회 경제 개발 계획 사회 경제적 조건 및 국가 예산 능력을 바탕으로 내무부는 급여 개혁에 관한 정치국의 2024년 6월 21일자 결론 83-KL/TW의 로드맵에 따라 적절한 급여 제도(시민의 제안 포함)를 검토하고 제안하기 위해 관할 당국에 보고할 것입니다.

그가 제안한 문제는 임금 정책 개혁을 시행할 때 부처와 전문 기관에서 연구하고 관할 당국에 제출하여 검토하고 결정할 것이라고 내무부는 밝혔습니다.

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