고용 법 (수정) : 마감의 원칙 보장 - 즐기기

유권자들을 만나기위한 회의는 노동 조합에 관한 법률 초안 (개정)과 호치민시에서 열린 국회 대표단과 호치민시 노동 연합이 주최 한 고용 법 (개정)에 대해 언급했다. 이 회의는 600 명의 노동 조합 공무원과 직원 (직원)을 유치하여 참여했습니다.

응답 시간은 달 수에 따라 계산됩니다.

고용에 관한 법률 초안에 대해 언급 한 Hoang Thi Thuy, Thu District Public Service One Member Limited Company (Thu Duc City)의 근로자 (CN)는 현재 12 개월 동안 실업 수당 (회사)에 사임하기 위해 거의 은퇴 한 직원이 있다고 말했다.

이 상황은 고용주에게 영향을 미칩니다. 왜냐하면 직장을 그만두는 사람에게 퇴직금을 지불해야하기 때문입니다. 한편, 매월 기업 (기업)은 직원의 실업 보험 (실업 보험)을 지불하기 위해 월급 펀드의 1%를 공제해야합니다. 비즈니스와 직원이 평화롭게 일할 수있는 권리를 보장하기 위해, Thuy는 직원들이 퇴직 연령 또는 고용 위험이있는 시대의 친척들에게 실업 보험에 참여할 수 있도록 지원 수준에 대한 조항을 제안합니다.

마찬가지로, Hoang Lam Co., Ltd. (Thu Duc City)의 노동 조합 부회장 인 Hoang Thi Tu Anh 씨는 모든 유형의 보험에 참여할 때 인정을 받았으며 참가자는 최소한의 권리를 확인해야합니다. 따라서 실업 보험에 참여할 때 즐기지 않고 폐쇄되기 때문에 "실업자"직원에 대한 지원 수준이 필요합니다.

Tran Thanh Son 씨, Song Ngoc Garment Co., Ltd. (Binh Tan District)의 노동 조합 회장은 연금을 즐길 수는 있지만 노동 계약이 종료 될 때 연금을 즐기지 못한 직원들에 대한 규정을 포기할 것을 제안했다 (노동 계약서), 근로 계약은 CIS에 자격이 없다고 제안했다 (포인트 D, 조항 94 조항). 대신, 연금이 노동력 수준의 30%를받을 자격이 있지만 노동력 수준의 30%를받을 자격이 있지만 18 개월을 초과하지 않는 직원을 지정하는 것이 좋습니다. 이전의 실업 보험을받는 시간을 포함하여 직원이 평화롭게 일하고 장기 실업 보험에 참여하도록 장려합니다.

게다가, 12 개월마다 "법을 우회하는 법"의 상황을 제한하기 위해 3 개월의 신용 기관을 즐기기 위해 사임하기 위해, 즐거움의 시간은 실업 보험의 달에 따라 계산되어야한다고 말했다. 특히 12 개월 동안 지불하는 직원은 1.5 개월의 신용 기관을받을 수 있습니다. 그 후, 12 개월마다 CI의 추가 1 개월 동안 즐길 수 있지만 12 개월을 초과하지 않은 최대 1 개의 파도는 18 개월을 넘지 않았습니다.

"실업 보험에 대한 최저 임금의 20 배에 달하는 실업 보험에 대한 월급이 가장 높은 것으로 간주해야한다. 실업 보험 지불시 정부가 발표 한 정부가 매월 최저 임금의 20 배에 달하는 것을 고려해야하지만, 자격이 마감과 자격 사이의 적절성을 보장하기 위해 지역 최저 임금의 5 배를 초과하지는 않는다" - 아들은 제안했다.

직원들과 어려움을 공유합니다

최대 12 개월을 초과 할 자격이없는 직원의 규제와 관련하여, 마감 시간 (144 개월 이상)은 고용 법에 관한 법률 초안에 예약되어 있지 않으며, Binh District의 공공 서비스 1 회원 제한 회사 인 Le Hung Tin 씨는 연구위원회가 최대 12 개월의 시간을 통제하지는 않지만 직원들에게 실제 보험에 대한 수업을 확장 할 수 있다고 제안했습니다.

이것은 공정성을 만들고 직원들과 공유하는 데 어려움을 나타냅니다. 사실은 12 년 동안 실업 보험을 지불하는 직원들 사이에 40 세 이상의 많은 사람들이 있음을 보여줍니다. 사업에 의해 금연되거나 줄어든 후에는 안정적인 직업을 찾기가 어렵고 인생은 매우 어렵습니다.

Saigon 3 Garment Joint Stock Company (Thu Duc City)의 노동 조합 회장 인 Pham Van Hain은 실업 보험 기간 동안 신용 기관을 계산하지 않으면 직원들이 "손상을 줄이는 방법을 찾는 방법을 찾는 상황으로 이어질 것이라고 말했다. 직원들은 최대 12 개월에 도달 할 때 직무를 중단하여 노동 시장의 교란을 일으킬 것입니다. 경험, 숙련 또는 발생하는 직원을 잃을 때 기업의 생산 및 비즈니스 활동에 영향을 미치면서 직원의 상황은 이익 정책으로 탈출하기 위해 기업과 동의했습니다.

따라서 법은 직원이 144 개월 이상 신용 기관을 지불하고 즐길 수 있도록 허용해야합니다. "기업이 해산, 파산 또는 도망 쳤 기 때문에 실업 보험 혜택으로 인한 직원의 일부가 있습니다. 법은 직원의 법적 권리와 이익을 보장하기 위해이 상황을 제거하기위한 실현 가능한 해결책이 필요합니다."

Binh Chanh District Public Service의 Le Van Duoc 씨는 일방적 인 직원의 규정을 포기하여 노동 계약을 종료 할 것을 제안했으며, 계약 계약은 신용 기관에 대한 자격이 없었습니다. 노동법 2019는 직원이 일방적으로 노동 계약을 종료하는 사건, 고용주에 대한 보상을 지불 해야하는 경우를 명확하게 정의했기 때문입니다. 따라서,이 경우 실업 실업 보험은 직원의 정당하고 합법적 인 권리와 이익을 보장하지 않는 것이 아닙니다.

Binh Chanh District Public Service의 CN 인 Phan Hoang Dung 씨에 따르면, 한 회원 제한 회사 One Member Limited Company에 따르면, 대부분의 직원의 수명은 저소득, 특히 실업 보험을 즐기는 직원으로 인해 여전히 어려운 일자리를 찾지 못했습니다. 따라서 Dung은 직업이 없을 때 직원의 최소 수명을 보장하기 위해 소득 수준을 60%에서 75%로 인상 할 것을 제안했습니다.