노조는 노조 자금의 2% 지불 과이 소스 홍보를 유지하는 것에 대해 이야기했습니다

근로자를 더 잘 돌보기 위해 자금을 유지하십시오

10 월 8 일 아침, 태국 Nguyen에서 열린 언론과의 회의에서 베트남 일반 노동 동맹은 노동 조합 법 초안 (개정)과 관련된 새로운 정보를 제공했습니다.

이 회의에서 베트남 노동 동맹 부회장 인 Ngo Duy Hieu 씨는 기본적으로 국회는 2%노동 조합 수수료를 고려하고 동의했지만 일부 기업은 의견을 줄 였지만이 수준을 선택하는 것은 여전히 ​​사업의 체력에있다. 반면에,이 수준은 노동자의 삶을 돌보는 데 필요합니다.

노동 조합기구 (Trade Union Organization)는 이전에이 부서가 상속을 제안하고 29 조의 현재 규정에 따라 노동 조합 기금의 2%를 지불하고 지불 할 대상을 유지했다고 밝혔다. 이는 1957 년 이후에 적용된 폐쇄 수준이다.

이 부서는이 노동 조합 기금은 주로 근로자를 돌보기 위해 돈이 풀뿌리 노동 조합 (거의 75%를 차지함)을 위해 집중되어 있기 때문에 근로자를 돌보는 것이라고 밝혔다. 특히, 복지, 대표, 간호, 총 지출의 84% 이상을 회계하는 노조원 및 직원의 자격 및 기술을 향상시키기위한 교육, 교육, 교육.

본질적으로, 2% 자금 조달 출처는 노동 조합이 근로자를 돌보는 책임을 충족시키고 동시에 조화롭고 안정적이며 진보적 인 노동 관계를 구축하는 데 노동 조합의 역할을 보장하기 위해 노동 조합의 조직 및 운영에 고용주가 기여하는 것입니다. 따라서 노동 조합 기금의 사용은 직원과 고용주 모두에게 혜택을 주어 사업에서 조화 롭고 안정적이며 진보적 인 노동 관계의 건설을 장려합니다.

평균 급여는 1 년 만에 약 570 만 VND/월의 사회 보험 지불의 기초로, 기업은 노동 조합 기금에 약 140 만 VND를 지불합니다. 이 금액의 대부분 (약 1 백만)은 풀뿌리 노동 조합에서 직접 사용됩니다.

또한 일반 연합에 따르면, 2%의 지불률은 여전히 ​​조직과 비즈니스의 지구력에 수용 가능한 범위 내에 있습니다.

이 수준을 유지하면 최근 몇 년 동안 많은 토론 의견이 생겼습니다. 베트남의 노동 연맹은 2% 비율이 현실과 일치하며 근로자들을위한 안정적인 복지를 보장하는 데 기여한다고 확언했다.

노동 조합 법 초안의 많은 새로운 내용 (수정)

또한이 초안은 기업이 해산, 파산 또는 경제적 어려움을 겪는 경우 노동 조합 기금의 면제, 감소 및 정지에 관한 규정을 보완합니다. 이 규정은 어려운시기에 사업에 대한 부담을 줄이는 것을 목표로하지만 여전히 노동자를 돌보는 노조의 동반자를 보장합니다. 이는 세계 경제 변동의 맥락에서 특히 중요하며, 기업은 때때로 운영을 중단하거나 생산 및 비즈니스 규모를 조정해야합니다.

노동 조합 금융의 내용 외에도, 노동 조합 법의 초안 (개정)은 노동 조합 금융 사용 문제를 언급했으며, 개정 노동 조합 법의 초안은 무역 노조의 감독을 강화하기 위해 검사, 검사 및 노동 조합 감사에 대한 새로운 규정을 보완하여 투명하고 효과적으로 이루어졌다.

특히, 제 34 조는 노동 조합 홍보에 대한 완전히 새로운 규제를 추가하여 모든 재무 활동이 정기적으로 점검되고 공개되도록하여 노동 조합 조직에 대한 노조원과 근로자의 신뢰를 강화하는 데 도움이됩니다.

이와 관련하여 Ngo Duy Hieu는 또한 2 년의 정기 규정에 따라 노동 조합은 노동 조합 금융의 홍보에 관한 국회에보고해야한다고 말했다.

Xiao 씨는 다음과 같이 확인했다 : 광범위한 국제 통합의 맥락에서, 개정 노동 조합법의 초안은 새로운 상황의 요구 사항을 충족시키는 데 필요한 것으로 간주된다. 베트남 노동자들의 권리를 보장 할뿐만 아니라 베트남 노동 조합 시스템에 속하지 않는 노동자들의 대표 조직의 맥락에서도 베트남 노동자들의 권리를 보장 할뿐만 아니라 베트남 노동 조합이 국제 경쟁 환경에서 강력하게 발전하도록 돕는 데 기여한다.

법안은 2024 년 10 월과 11 월에 열리는 8 차 세션에서 국회에서 고려하고 승인 될 것으로 예상됩니다.