신규 일자리를 얻은 실업 수당 수혜자는 주의해야 합니다

계약 효력 발생일부터 취업 확인

정부의 법령 374/2025/ND-CP 제19조 1항에 따르면 노동자는 1개월 이상 노동 계약 또는 근무 계약을 체결할 때 고용된 것으로 확인됩니다.

취업 시점은 계약서에 명시된 내용에 따라 계약이 효력을 발휘하기 시작하는 날로 결정됩니다.

이 규정은 실업 수당을 받고 있지만 새로운 직업을 찾은 사람에 대해 특히 주의해야 합니다.

3일 이내에 통보해야 합니다.

노동 계약이 발효된 날부터 근로자는 실업 수당을 받고 있는 공공 고용 서비스 기관에 통지할 수 있는 3일의 근무일이 있습니다.

노동자는 양식 번호 17에 따라 통지서를 제출할 수 있으며, 직접 제출하거나 국가 공공 서비스 포털을 통해 제출할 수 있으며, 서명된 노동 계약서 사본을 첨부해야 합니다.

기업으로부터 계약서 사본을 받지 못한 경우 노동자는 계약 효력 발생일과 계약서를 제공할 수 없는 이유를 명시한 약정서를 작성할 수 있습니다. 계약서를 받은 후 노동자는 3일 이내에 사본을 보충해야 합니다.

정해진 기한 내에 통지하면 근로자가 규정에 따라 실업 수당 수령을 종료하는 데 도움이 됩니다. 동시에 실업 보험료를 납부했지만 수당을 받지 못한 기간은 다음 수당 계산의 근거로 보존됩니다.

반대로 규정에 따라 통지를 이행하지 않으면 근로자는 실업 보험료 납부 기간을 보존할 수 없고, 행정 위반 처벌을 받고, 규정에 맞지 않게 받은 실업 수당을 반환해야 할 수 있습니다.

기업은 노동자에게 계약을 할당해야 합니다.

기업 측면에서 고용주는 노동자가 통지 절차를 수행할 근거를 가질 수 있도록 2일 근무일 이내에 노동자에게 노동 계약을 할당할 책임이 있습니다.

기업은 또한 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험 및 산업재해-직업병 보험을 포함하여 노동자를 위한 의무 사회 보험 가입을 등록하고 보고해야 합니다.

가입 신청 서류는 노동자가 의무 사회 보험 가입 대상자인 날, 즉 노동 계약이 발효된 날로부터 30일 이내에 작성해야 합니다.

사회 보험, 실업 보험 등록 지연, 납부 지연 또는 회피 기업은 규정에 따라 처리될 수 있으며 납부 지연으로 인해 발생하는 재정적 의무를 완전히 이행해야 합니다.

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