사회 보험료 중복 납부 시 처리 방법 안내
노동자는 두 회사와 계약을 체결했지만 사전에 통보했음에도 불구하고 사회 보험료가 중복 납부됩니다. 이 경우에 대한 법적 규정은 무엇입니까?
독자 N.T. H 씨는 다음과 같이 질문했습니다. "저는 회사에서 일하고 있으며 2023년부터 노동 계약(HĐLĐ)을 체결했습니다. 개인적인 사정으로 2026년 5월에 다른 회사에 출근하여 노동 계약을 체결했습니다. 저는 두 번째 회사에 다른 곳에서 사회 보험(BHXH)을 납부하고 있다고 통보했습니다. 그러나 현재 두 번째 회사는 여전히 저에게 사회 보험을 중복 납부하고 있습니다.
저는 연락했지만 회사는 사회 보험 중복 감소 절차를 수행하는 데 협조하지 않았습니다. 그렇다면 회사에 이 절차를 수행하도록 요청하려면 어떻게 처리해야 합니까? 제가 일하는 두 번째 회사는 하노이 미딩 지역에 있습니다.
하노이시 정보통신, 데이터 및 디지털 기술 센터는 다음과 같은 정보를 제공합니다.
2024년 사회 보험법 제2조 5항 a호는 다음과 같이 규정합니다.
제2조 의무 사회 보험 및 자발적 사회 보험 가입 대상
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이 조 1항에 규정된 여러 의무 사회 보험 가입 대상에 동시에 속하는 사람은 다음과 같은 규정에 따라 의무 사회 보험에 가입합니다.
a) 본 조 1항 a점 및 l점에 규정된 대상이 여러 사용자와 노동 계약을 체결한 경우, 최초로 체결된 노동 계약에 따라 의무 사회 보험에 가입해야 합니다.
의무 사회 보험 가입 근거로 사용 중인 노동 계약이 계약 이행을 일시적으로 유예하고 유예 기간 동안 양 당사자가 의무 사회 보험 납부에 대한 합의가 없는 경우 체결된 계약의 효력 기간 순서에 따라 의무 사회 보험에 가입합니다.
베트남 사회 보험 공단의 통합 문서 번호 2525/VBHN-BHXH 제21조 1.4항은 사회 보험, 건강 보험, 실업 보험, 산업 재해 보험, 직업병(BHTNLĐ, BNN) 징수 절차를 규정합니다.
1.4. 노동자가 여러 고용주와 노동 계약을 체결한 경우, 고용주는 노동자가 의무 사회 보험에 가입해야 하는 대상에 해당하는 경우 체결된 각 노동 계약에 따라 산업재해 보험, 직업병 보험을 납부해야 합니다.
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