껀터 기업, 채용 경쟁에서 어려움 겪어

연말 채용 물결

껀터시 고용 서비스 센터(DVVL)는 시내 및 인근 지역 기업의 설문 조사, 정보 수집 및 채용 주문 접수를 통해 채용 수요가 급증하고 있음을 확인했습니다. 기업들은 연말 및 설날 주문을 위한 생산 및 사업 성수기에 맞춰 인력 채용을 가속화하고 있습니다.

수요는 제조, 가공 및 산업 가공, 상업, 소매 및 음식 서비스(F&B), 운송, 물류 및 배송, 전문 인력 및 기술을 포함한 4가지 주요 산업 그룹에 집중되어 있습니다.

Xanh SM 채용 담당자는 껀터에서 연말에 이동, 화물 운송 및 쇼핑 수요가 급증하고 있다고 밝혔습니다. 수요를 충족하고 순수 전기 이동 서비스를 확장하기 위해 100~200명의 전기 오토바이 운전자와 전기 자동차 운전자를 채용할 계획입니다.

운전기사는 풀타임 또는 파트타임 형태에 따라 월 1천만~1,800만 동의 수입을 올릴 기회가 있습니다. 각 차량 운행당 매출 외에도 회사는 초기 가입 활성화, 주간 효율성 보상, 피크 시간 및 휴일, 설날 기간 동안 운행 초과 보상 프로그램을 적용합니다."라고 Xanh SM 채용 담당자가 밝혔습니다.

구직을 계획 중인 응우옌 응옥 떤 씨(껀터시 닌끼에우동)는 월 1천만 동 이상의 수입을 올리는 운전사 직업을 찾고 싶어합니다. 떤 씨는 유연한 근무 성격이 중요한 요소이며, 수입을 얻는 것과 가족을 돌보는 것 사이의 균형을 주도적으로 맞추는 데 도움이 된다고 말했습니다.

떤 씨는 "월급에 초과 수당을 더하면 가족이 생활비를 충당하고 가족에게 풍족한 설날을 보낼 수 있을 것으로 기대합니다."라고 말했습니다.

수요와 공급의 도전

껀터시 DVVL 센터에 따르면 4분기에 접어들면서 지역 노동 시장에 대한 압력이 실제로 존재하며, 이는 3가지 핵심 과제를 통해 나타납니다. 우선 대규모 일반 노동력의 국지적 부족입니다.

껀터시 DVVL 센터 부국장인 응우옌 티 킴 쭝 여사는 의류 및 수산물 가공 산업의 많은 단위가 단기간에 수백 명에서 수천 명의 노동자를 채용해야 한다고 밝혔습니다. 반면 현장의 유휴 노동력은 제한적이며 노동자들은 취업 전에 대우, 급여 및 설날 보너스에 대해 신중하게 고려하는 경향이 있습니다.

두 번째 과제는 채용 요구 사항과 근로자의 기술 간의 불일치입니다. "기업은 노동 규율, 산업적 태도 및 기술에 대한 요구 사항이 점점 더 높아지고 있습니다. 그러나 구직 등록을 하는 일부 근로자는 여전히 실제 경험이 부족하거나 요구되는 전문 자격증을 완전히 충족하지 못합니다."라고 쭝 여사는 분석했습니다.

또한 지역 간 인적 자원 경쟁도 관심을 가져야 할 문제입니다. 쭝 여사에 따르면 껀터의 노동자들은 현재 현지 취업, 동남부 지역의 주요 산업 중심지에서 일, 일본, 한국과 같은 해외 기간제 취업 프로그램 참여 등 다양한 유연한 선택을 할 수 있습니다.

그럼에도 불구하고 지역 대학 및 전문대학의 신입 졸업생, 군 복무를 마친 군인 및 지역으로 이동하는 노동자들의 추가 자원으로 인해 센터는 기업이 적절한 채용 정책을 제시하고 유연한 채용 형태를 제공한다면 시장은 여전히 균형을 잘 맞출 수 있다고 생각합니다.

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