카인호아, 설날 전에 계약직 교사 및 직원에게 보너스 지급

노동자들의 정당한 우려

연말, 카인호아 공립학교의 많은 교사와 계약직 직원들은 정부 법령 73호에 따른 보너스 지급과 관련하여 많은 사람들이 여전히 "설날 보너스" 또는 "13개월 급여"라고 부르는 금액에 대해 우려를 품고 있습니다. 왜냐하면 지급 시점이 2025년 12월 31일 이전이고 2026년 설날 직전 기간과 겹치기 때문입니다.

노동 신문에 탄원서를 제출한 나트랑 지역 공립학교에서 근무하는 많은 교사, 계약직 직원들은 무기한 노동 계약, 근무 계약을 체결하고 국가 규정에 따라 급여를 받고 매년 임무를 잘 완수한다고 밝혔습니다.

그러나 연말 시점까지 많은 사람들이 여전히 법령 73에 따라 보너스를 받을 자격이 있는지 여부를 알지 못하여 기능 기관의 구체적인 지침을 기다리는 불안감을 느끼고 있습니다.

북부 나트랑 지역에서 근무하는 계약직 직원은 많은 노동자들이 북부 및 서부 나트랑 지역의 공공 서비스 기관에서 2년 이상 무기한 노동 계약을 체결하고 채용되었다고 말했습니다. 이 경우 법령 111에 따라 계약 제도를 시행하고 있으며 법령 204에 따라 급여를 책정받고 있습니다.

칸호아성 인민위원회가 법령 73에 따른 보너스 지급 규정을 발표했을 때 많은 사람들이 자신이 받을 자격이 있는지 여부에 대해 매우 관심을 가졌습니다.

떠이냐짱 지역의 또 다른 계약직 직원은 교사와 계약직 노동자들이 관련 기관이 조속히 지출 출처에 대한 구체적이고 통일된 지침을 제공하여 법령 111에 따라 노동자들의 정당한 권리를 보장하고 법령 73의 정신에 부합하기를 바란다고 말했습니다.

어려움을 해결하기 위해 경청하고 적시에 안내하십시오.

위에 언급된 우려에 대해 칸호아성 인민위원회 위원장 쩐퐁은 관련 기관에 규정에 따라 조사, 검토 및 조속히 해결하도록 지시했습니다.

노동 신문과의 인터뷰에서 카인호아성 내무부 국장인 보찌브엉 씨는 현재까지 부서가 법령 73에 따라 포상을 조직하고 시행하기 위한 구체적이고 적절한 대상에 대한 지침을 가지고 있다고 확인했습니다.

내무부의 지침에 따르면 업무 성과에 따른 특별 보너스 및 연간 정기 보너스는 기관 및 부서의 보너스 규정에 따라 기관 및 부서의 각 급여 수령자의 업무 완수 수준 평가 및 분류 결과를 기준으로 합니다.

이에 따라 기관 및 부서의 급여 명단에 있는 대상(정기 보너스 지급 책임 포함)에 대해 연간 정기 보너스 제도를 시행합니다. 이 규정은 퇴직자, 조기 퇴직자, 퇴직자 및 다른 기관 및 부서로 전근한 경우에 적용되지 않습니다.

내무부의 지침과 병행하여 카인호아성 재무부는 공공 서비스 단위의 교사 및 계약직 직원에 대한 법령 73 시행에 대한 자세한 지침 문서를 발표했습니다.

재무부에 따르면 법령 111에 규정된 노동 계약 제도에 따라 업무를 수행하거나 보너스 제도 적용 대상에 따라 급여를 책정하는 노동 계약에 합의한 사람은 모두 법령 73에 따라 지급 검토 대상입니다.

기관, 부서, 지역의 장은 할당된 국가 예산 추정치(내부 지출 규정에 따른 기관, 부서의 연간 보너스 기금 포함)를 사용하여 법령 73호의 규정에 따라 위에 언급된 대상에게 지급합니다.

노동 신문이 보도하고 카인호아성 국가 관리 기관이 구체적인 지침을 발표한 직후, 지역 내 많은 학교들이 교사 및 계약직 노동자 팀에 대한 보너스 지급을 신속하게 시행하고 완료했습니다.

박나트랑 구역의 초등학교에서 근무하는 직원 D 씨는 이 지역에서 법령 73에 따라 보너스를 지급받은 계약직 직원이 5명 있다고 말했습니다.

지방 정부가 법령 73에 따라 보너스 지급을 동시에 시행하고 있는 상황에서 카인호아가 주도적으로 검토, 안내 및 적시에 지급을 조직하는 것은 계약직 교사 및 직원의 심리를 안정시키는 데 기여할 뿐만 아니라 2026년 설날에 노동자에 대한 정부의 관심과 공유를 보여줍니다.

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