출산 휴가 중인 교사는 법령 73에 따라 보너스를 받을 수 있습니까?

노동 신문 법률 자문 사무소 답변:

법령 73/2024/ND-CP 제4조는 간부 공무원 공무원 및 군인에 대한 기본 급여 수준 및 보너스 제도를 규정하며 보너스 제도에 대해 다음과 같이 규정합니다.

1. 이 법령 제2조 2항에 규정된 대상에 대해 연간 임무 완수 수준을 평가하고 분류한 결과 및 예상치 못한 업무 성과를 기준으로 보너스 제도를 시행합니다.

2. 이 조항 1항에 규정된 보너스 제도는 업무 성과에 따른 특별 보너스와 기관 부대에서 급여를 받는 각 개인의 업무 완수 수준을 분류한 보고서 평가 결과에 따른 연간 정기 보너스에 사용됩니다. 국방부 공안부 규정에 따른 무장력 부대 책임자; 관리 권한이 있거나 관리 권한이 위임된 기관의 책임자 간부 공무원 및 공공 사업 단위의 책임자 보너스 제도를 시행하기 위한 구체적인 규정을 수립할 책임이 있습니다.

3. 이 조항 2항에 규정된 기관 및 단위의 보너스 규정에는 다음 내용이 포함되어야 합니다.

a) 적용 범위 및 대상;

b) 기관 부서의 급여 수령자의 연간 임무 완수 수준을 분류하는 불시 업무 성과 및 부서 평가 결과에 따른 보너스 기준;

c) 각 경우에 대한 구체적인 보너스 금액은 반드시 각 개인의 급여 계수에 따른 급여 수준과 연결될 필요는 없습니다.

d) 포상 심사 절차;

e) 기관 부서의 관리 요구 사항에 따른 기타 규정(필요한 경우).

4. 이 조항에 규정된 연간 보너스 기금은 경쟁법에 따른 보너스 기금 외부에 있습니다. 보너스 기금은 급여 총액의 10%(수당 제외)로 결정됩니다. 직위별 보너스 직함별 보너스 직급별 보너스 등급별 보너스 기관 부대의 급여 명단에 있는 대상의 보너스입니다.

다음 해 1월 31일까지 밀라 기관이 연간 보너스 기금을 모두 사용하지 않으면 다음 해 보너스 기금으로 자금을 이체할 수 없습니다.

따라서 교사가 출산 휴가를 가면 법령 73/2024/ND-CP에 따라 보너스를 받을 수 있는지 여부는 학교의 보너스 제도를 시행하기 위한 구체적인 규정에 달려 있습니다.

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