지시에 따른 임신 유지 시 출산 휴가 혜택 조건

2025년 7월 1일부터 효력이 발생하는 법률 제41/2024/QH15호 제42조 2항에 따르면 다음과 같이 규정되어 있습니다.

근로자는 다음의 경우 질병 수당을 받을 수 없습니다.

스스로에게 상해를 입히거나 스스로 건강을 해치는 행위;

정부가 규정한 목록에 따라 마약 전구 물질인 입술을 사용하는 경우 입술 치료 진료소에 속한 진료 종사자의 처방에 따라 전구 물질 또는 전구 물질을 함유한 복합 약물을 사용하는 경우를 제외하고;

산업 재해 직업병으로 인한 노동 기능 회복 치료를 위해 처음으로 휴직해야 하는 기간 동안;

본 조 1항의 규정에 따른 휴직 기간은 노동법 규정에 따른 휴직 기간과 동일하며 기존 또는 다른 전문 법률 규정에 따라 전액 급여를 받는 휴직 상태이거나 사회 보험법 규정에 따라 출산 휴가 건강 회복 휴가를 받고 있는 휴직 상태입니다.

근로자는 2025년 7월 1일부터 효력이 발생하는 사회 보험법 제41/2024/QH15호 제50조 1광석 2광석 3광석 4광석 5항에 규정된 출산 혜택을 받을 자격이 있어야 합니다. 구체적인 내용은 다음과 같습니다.

근로자가 출산 전 12개월 이내에 6개월 이상 사회 보험에 가입했거나 대리모를 통해 아이를 갖거나 6개월 미만의 입양아를 입양한 경우 출산 수당을 받을 수 있습니다.

여성 근로자가 출산할 때 의무 사회 보험을 12개월 이상 납부했고 임신 중에 의무 의료 기관의 의료진의 지시에 따라 요양을 위해 휴직해야 하는 경우 출산 직전 12개월 동안 의무 사회 보험을 3개월 이상 납부해야 합니다.

위에 언급된 규정과 대조해 보면 근로자는 의무 사회 보험에 관한 법률 규정에 따라 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있도록 서류를 완벽하게 완비하고 해결을 위해 가장 가까운 사회 보험 기관에 제출해야 합니다.

단위 또는 개인 참가자는 퇴원 증명서 또는 관할 의료 기관에서 발급한 사회 보험 혜택 휴가 증명서가 첨부된 공공 서비스 포털을 통해 서류를 제출합니다.

원본은 여기에서 확인하세요.