칸호아 계약직 직원, 노동신문 보도 후 포상금 수령
카인호아 - 노동 신문이 법령 73에 따른 보너스 지급에 대해 보도한 후 많은 계약직 직원들에게 보너스가 지급되었습니다.
2월 3일 아침, 계약직 직원들은 정부령 73호에 따라 포상금을 받았다고 밝혔습니다.
이는 노동 신문이 작성한 "칸호아 계약직 교사, 법령 73호에 따른 보너스 지급에 대한 우려" 기사 이후의 최신 결과입니다.
반영에 따르면 계약직 직원들은 모두 무기한 노동 계약, 근무 계약을 체결하고 국가 규정에 따라 급여를 받고 매년 임무를 잘 완수합니다.
그러나 법령 73이 발효되자 많은 사람들이 보너스를 받을 수 있을지 여부에 대해 우려와 의문을 표명했습니다.
박나트랑 구역의 초등학교에서 근무하는 직원 D 씨는 이 지역에서 법령 73에 따라 보너스를 지급받은 계약직 직원이 5명 있다고 말했습니다.
재무부의 지침에 따라 박나트랑 동의 학교는 할당된 국가 예산 추정치(내부 지출 규정에 따른 기관 및 단위의 연간 보너스 기금 포함)를 사용하여 정부 법령 73호의 규정에 따라 대상자에게 지급합니다.
보너스를 받은 후 많은 계약직 직원들이 기쁨을 표하는 동시에 노동 신문이 국가 관리 기관에 정당한 생각과 열망을 적시에 반영해 준 것에 대해 감사를 표했습니다.
D 씨는 "지역 지도자, 카인호아성 지도자들이 설날 전에 보너스 지급을 시행하는 데 도움이 되는 자세한 지침 문서를 적시에 경청하고 발표하여 모든 사람들이 가족을 부양할 수 있는 추가 자금을 마련할 수 있도록 도와주셔서 감사합니다."라고 말했습니다.
일부 계약직 직원들은 앞으로 몇 년 안에 학교가 연초부터 계약직 노동자에 대한 보상 내용을 내부 지출 규정에 포함해야 한다고 제안했습니다.
이는 지출 자원을 주도적으로 확보하고 계약직 노동자가 법령 73의 규정에 따라 혜택을 받을 수 있도록 보장하는 데 도움이 될 것입니다.
법령 73의 보너스는 평가에 따라 유연하게 지출됩니다.
조사에 따르면 법령 73에 따른 보너스는 2025년 12월 31일 이전, 2026년 설날 직전에 지급되기 때문에 많은 교사와 직원이 일반적으로 "설날 보너스" 또는 "13개월 급여"라고 부릅니다.
법령 73은 보너스가 더 이상 획일적으로 지출되거나 급여 계수와 고정적으로 연결되지 않는다고 규정합니다.
각 부서는 근로자에게 추가 수입을 창출하기 위해 임무 완수 수준 평가 결과를 기준으로 상반기 및 하반기 보너스 지급을 예상할 수 있습니다.
연간 보너스 기금은 경쟁 및 표창법에 따른 표창 기금에 포함되지 않고 별도로 결정되며, 기관 및 부대의 급여 명단에 있는 대상의 직위, 직책, 등급, 계급 및 군 계급에 따른 총 급여 기금의 10% 수준이며, 수당은 포함되지 않습니다.
정규 교사 외에도 법령 73은 111에 따른 계약직 교사를 보너스 지급 대상 그룹에 포함시켰습니다.
그러나 재무부의 지침에 따르면 학교는 정규직 교사의 수와 급여 계수를 기준으로 예산에서 보너스 금액을 결정합니다. 계약직 노동자 그룹의 경우 보너스 지급은 할당된 예산 및 기타 합법적인 수입원에서 이루어집니다.
간부, 공무원, 공공기관 직원에 대한 정책 시행 조직은 성 인민위원회 위원장의 권한에 속합니다. 따라서 각 단위, 각 학교의 보너스 수준은 다릅니다.
실제로 같은 성에서 임무를 훌륭하게 완수한 것으로 평가된 학교는 1,600만 동 이상의 보너스를 받고, 임무를 잘 완수한 교사는 약 1,300만 동을 받습니다. 반면 다른 일부 학교에서는 우수 교사에 대한 보너스가 1,000만 동 이상에 불과합니다.
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