재무부, 법령 73호에 따른 교사 포상금 규정에 대한 답변

독자 T.T.A는 그녀가 초등학교 회계사라고 반영했습니다.

A 여사는 법령 73에 따르면 2025년에 교사에게 1개월의 출산 휴가가 주어지는 경우 법령 73/2024/ND-CP에 따라 12개월 이상 보너스 제도를 받을 수 있는지 질문했습니다.

교사가 2025년 6월부터 전근했지만 부서 내부 지출 규정에 6개월 이상 근무해야 하고 평가 등급이 있어야 한다고 규정되어 있는 경우, 이 경우 교사가 5개월만 근무하면 법령 73에 따라 보너스를 받을 수 있습니까? 부서 포상 기금의 나머지 금액이 학교의 나머지 사람들에게 사용될 수 있습니까?

교사가 2025년 11월부터 전근하는 경우 12개월을 모두 받을 수 있습니까, 아니면 단위에서 실제로 근무한 개월 수만 계산합니까? 단위 포상 기금의 잔여 자금이 학교의 나머지 사람들에게 사용될 수 있습니까?

재무부는 정부의 2024년 6월 30일자 법령 73/2024/ND-CP 제4조가 공무원, 공무원, 공공 기관 직원 및 군대에 대한 기본 급여 수준 및 보너스 제도를 다음과 같이 규정한다고 답변합니다.

“본 법령 제2조 2항에 규정된 대상에 대해 뛰어난 업무 성과와 연간 임무 완수 수준 평가 및 분류 결과를 기준으로 보너스 제도를 시행합니다.

이 조 1항에 규정된 보너스 제도는 기관, 부대 내 각 급여 수령자의 업무 완수 수준 평가 및 등급 분류 결과에 따라 업무 성과에 따른 특별 보너스 및 연간 정기 보너스에 사용됩니다. 국방부, 공안부 규정에 따른 무장력 부대 책임자; 간부, 공무원 관리 권한이 있거나 권한이 위임된 기관의 책임자 및 공공 서비스 기관의 책임자는 기관, 부대 급여 명단에 있는 대상에 적용되는 보너스 제도를 시행하기 위한 구체적인 규정을 수립할 책임이 있습니다. 관리, 검사 및 기관, 부대 내 공개를 위해 직접 상위 관리 기관에 제출합니다.

본 조 2항에 규정된 기관, 단위의 보너스 규정에는 다음 내용이 포함되어야 합니다.

적용 대상 범위.

보너스 기준은 갑작스러운 업무 성과와 기관, 부서 내 급여 수령자의 연간 업무 완수 수준 평가, 등급 분류 결과에 따른 것입니다.

각 경우에 대한 구체적인 보너스 금액은 반드시 각 개인의 급여 계수에 따른 급여 수준과 관련될 필요는 없습니다.

포상 심사 절차 및 방법.

기관, 부서의 관리 요구 사항에 따른 기타 규정(필요한 경우).

따라서 위의 규정에 근거하여 독자 T.T.A가 근무하는 초등학교 교장은 학교 급여 명단에 있는 대상에 적용되는 보너스 제도를 시행하기 위한 구체적인 규정을 수립하고 관리, 검사, 단위 내 공개를 위해 직접 상위 관리 기관에 제출할 책임이 있습니다.

따라서 재무부는 A 여사에게 학교의 보너스 제도 시행 규정을 연구할 것을 제안합니다. 여전히 문제가 있는 경우 학교 교장과 직접 논의해야 합니다.

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