노동자 유해 수당 인상 건의

베트남 의료 노동조합 부위원장인 부안뚜언 씨는 베트남 의료 노동조합의 종합을 통해 의료 부문 노동조합원들이 현재 법률 문서의 일부 부적절한 점을 수정하거나 보완하는 것이 더 이상 적합하지 않다고 제안했다고 밝혔습니다.

그중 많은 의견에서 현재 통지 24/2022/TT-BLDTBXH에 따른 위험 요소 유해 요소가 있는 조건에서 일하는 근로자에 대한 현물 보상 제도 시행은 다음과 같은 원칙에 따라 규정되어 있다고 밝혔습니다. 고용주는 근로자가 보상 목적으로 스스로 사용할 수 있도록 현물을 제공해야 합니다.

그러나 찬다는 의견에 따르면 각 노동자의 영양 요구와 영양 보충제 사용 능력이 다르기 때문에 찬다는 지급된 유물이 항상 적합한 것은 아닙니다.

게다가 많은 단위에서 훈련 현물 구매 입찰 조직 과정이 매우 어려웠으며 특히 소량 구매를 원하는 단위의 경우 입찰 조직이 원활하지 않아 노동자에 대한 제도 및 정책 시행에 장애가 되었습니다.

조합원 간부 의료 부문 노동자들은 보건부에 간부 안전 보장 의료 부문 노동 위생과 관련된 더 이상 적합하지 않은 규정을 검토하고 수정하고 보충할 것을 제안했습니다. 유해 수당 수준을 높이고 현금으로 보조금을 지급할 수 있도록 규정을 검토하고 수정할 것을 제안했습니다. 간부는 노동자들이 실제 필요에 맞는 현물을 자발적으로 구매할 수 있도록 조건을 조성하고 입찰 단계에서 어려움을 겪는 일부 단위의 상황을 개선하여 노동자에 대한 제도를 완전히 이행하지 못하게 했습니다.

박닌성 의료진 P.T.L 씨는 현금으로 보조금을 지급할 수 있도록 허용하자는 제안에 동의를 표했습니다. 이렇게 하면 노동자들이 자신의 조건에 맞는 현물을 구매하고 자신의 건강을 더 잘 관리할 수 있는 편의를 제공할 것입니다.'라고 P.T.L 씨는 말했습니다.

또한 P.T.L 씨는 노동자를 더 잘 돌보기 위해 유해 수당 인상에 동의했습니다.

현재 통지 24/2022/TT-BLDTBXH 제4조 1항은 현물 보조금은 일일 할당량에 따라 계산되며 다음 보조금 수준에 따라 현금 가치가 있다고 규정합니다. 수준 1: 13 000 VND; 수준 2: 20 000 VND; 수준 3: 26 000 VND; 수준 4: 32 000 VND.

통지서에 따르면 현물 보상 조직의 원칙 중 하나는 다음과 같습니다. 돈으로 지불할 수 없으며 현물 보상 대신 급여(급여 단가 포함)에 지불할 수 없습니다.

원본은 여기에서 확인하세요.