솔직한 대화 - 진정한 이익 혁신적인 노동조합 협상

조화로운 이익 공유된 위험

단체 노동 협약(TULDTT): 체결을 위한 협상의 현실에 대해 논의하면서 하노이시 하이테크 및 산업 단지 노동조합(CNC&KCN) 위원장인 Nguyen Dinh Thang 씨는 생산 및 사업 활동의 목적은 기업의 이익을 창출하는 것이라고 말했습니다. 이익 = 매출 - 비용(따라서 기업은 항상 비용을 최소화하는 방법을 찾습니다). 협상에서 양측이 모두 승리해야 지속 가능하고 조화로운 노동 관계를 구축하고 안정적이고 진보적인 관계를 구축할 수 있습니다.

당시 기업 경영진과 협력하는 과정에서 탕 씨는 기업 경영진이 노동자(NLD)의 급여를 인상하면 노동자에게 동기를 부여하고 노동 생산성을 높이고 제품 품질을 향상시키고 CPI 상승분을 보충하고 동시에 노동자와 어려움을 공유하고 노동자를 기업에 유지하는 것이라고 자주 논의했습니다. 즉 메커니즘과 정책으로 노동자를 유지하는 것입니다...

기업이 적용하는 비용 최소화 방법은 노동 생산성이 낮고 제품 품질이 낮고 노동자가 다른 기업으로 옮기면 급여와 대우가 더 좋기 때문에 최적이 아닙니다. 산업 단지에서 노동자를 채용하는 것은 쉽지 않습니다. 기초 노동조합이 협상 작업을 잘 수행하고 법률보다 높은 조항이 포함된 단체 협약을 체결하기 위해 상위 노동조합은 협상에 대한 직접적인 지침을 제공하는 방식으로 기초 노동조합을 지원하는 데 집중했습니다.

Thang 씨에 따르면 가장 효과적인 것은 손을 잡고 가르치는 방식으로 지원하는 것입니다. 예를 들어 Madrid는 대화와 협상을 위한 시점을 선택합니다. 많은 주문이 있는 시점을 선택해야 합니다. 회사는 납품을 보장하기 위해 아르바이트를 조직해야 하며 일자리가 부족한 상황에서 임금 인상에 대해 협상할 수 없습니다... 법률에 규정된 것보다 더 유리한 것만이 간결한 단체 협약(TULDTT)과 품질을 보장하기 위해 계약에 포함됩니다...

베트남 섬유 및 의류 노동조합에서는 베트남 섬유 및 의류 노동조합과 베트남 섬유 및 의류 협회 간에 제6차 베트남 섬유 및 의류 산업 단체 협약이 체결되었습니다. 베트남 섬유 및 의류 노동조합과 베트남 섬유 및 의류 협회 간에 베트남 섬유 및 의류 노동조합 간에 체결되었습니다. 제5차 산업 단체 협약에 명시된 최저 소득 수준 급여 등급 등급 등급 수당 제도 보너스

새로운 요구 사항에 적응하기 위한 변화와 함께 보고서 대화 집단 협상은 보고서 수와 품질 모두에서 관심을 받았습니다. 2025년에는 1 530건의 단체 협약이 새로 체결되었고 3 704건의 단체 협약이 수정되었고 보고서가 보충되었고 보고서가 다시 체결되었습니다. 내용은 유리한 조건 유리한 조항 법률 규정보다 높은 보고서에 중점을 두었습니다. 핵심은 보고서 급여 보너스 보고서 비율에 따른 보너스 보고서 기술 개선 보고서 주제 보고서 유익한 솔루션 보고서 근무 시간입니다.

권리는 법률 규정에 의해 보호됩니다.

베트남 노동총연맹 집행위원회의 '2023~2028년 대화 및 단체 협상 효율성 향상' 프로그램의 목표는 법률 규정에 따라 노동조합 조직이 충분한 조건을 갖춘 기업 및 단위의 최소 83%가 법률 규정에 따라 노동조합의 협상을 받고 단체 노동 협약을 체결하는 것입니다. 단체 노동 협약은 전체 시스템에서 노동조합 조직이 있는 기업 및 단위의 총 노동자의 최소 85%를 포괄합니다. 단체 노동 협약의 최소 50%는 베트남 노동조합 조직이 체결합니다.

노동자의 권리는 노동조합 조직이 건설에 참여한 법률 규정에 의해 보호되었음을 알 수 있습니다. 베트남 노동총연맹은 39개의 법률 초안 찬 결의안 찬 법령 조합원 찬 노동자 찬 노동조합 조직의 합법적이고 정당한 이익과 직접적으로 관련된 통지를 적극적으로 의견을 제시하여 적극적으로 참여했습니다. 찬 법률 초안 연구에 집중하고 베트남 조국전선 및 단체와 함께 베트남 노동조약 헌장의 일부 조항 수정 및 보완 내용 제안에 참여했습니다.

국가 임금 위원회에서 적극적이고 책임감 있는 참여를 한 그는 정부에 2026년 1월 1일부터 노동자의 지역별 최저 임금 인상을 규정할 것을 제안했으며 평균 인상률은 7 ngai2% ngai으로 노동자의 최소 생활 수준을 보장하는 데 기여했습니다. 또한 ngai 연구에 적극적으로 참여하고 ngai 정치국 사무국의 결론 183-KL/TW(2025년 8월 1일)에 따라 ngai 행정 단위 조직 기구 재편으로 인해 영향을 받는 대상에 대한 제도 ngai 정책에 관한 결의안을 정부에 공동으로 제안했습니다.

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