노동조합은 노동자 임금 인상 및 보너스 협상을 위한 대화에 중점을 둡니다

10월 31일 2025~2030년 임기의 제1차 남동하 동 노동조합 대회가 '단결 – 민주주의 – 기강 – 혁신 – 발전'이라는 모토로 개최되었습니다.

현재 동 노동조합은 78개의 기초 노동조합과 2 500명 이상의 조합원을 보유하고 있습니다. 지난 임기 동안 10명 이상의 노동자를 고용한 노동조합 조직이 있는 기업의 100%가 법률보다 유리한 조항이 많은 단체 노동 협약을 체결했습니다. 눈에 띄는 돌봄 활동으로는 2억 동 상당의 '노동조합의 따뜻한 집' 5채 신축 'Tet Sum vay' 5억 동 이상의 선물 증정 24개 기업이 9천만 동 이상의 조합원 1 358명을 대상으로 '노동조합 식사'를 조직했습니다.

경쟁 운동은 67개의 솔루션을 기록했으며 거의 500건의 헌혈이 있었습니다. 50개의 단체와 58명의 개인에게 상을 수여했습니다. 여성 업무는 '돼지 저금통 키우기 - 사랑 전달' '연맹원 자녀를 위한 학습 코너' '법률 홍보 및 문화 활동' '스포츠' 모델을 시행하여 많은 연맹원을 유치했습니다.

2025~2030년 임기 동안 Nam Dong Ha 구 노동조합은 200~300명의 신규 조합원을 개발하고 8~10개의 기초 노동조합을 설립하는 목표를 설정했습니다. 10명 이상의 노동자를 고용한 노동조합 조직을 가진 100%의 기업이 협상하고 협약을 체결합니다. 100%의 기초 노동조합 간부가 직무 교육을 받습니다. 3가지 전형적인 모델을 구축합니다. 15~20명의 우수한 조합원을 당에 소개합니다. 15~20개 기업에서 노동법 검사 및 감독을 협력합니다.

설정된 두 가지 획기적인 단계는 디지털 노동조합과 임금 급여 보너스 근무 조건 및 시간에 대한 협상을 통한 대화 품질 향상입니다.

이를 시행하기 위해 구 노동조합은 국가 관리 기관과 협력하여 간부를 검사하고 노동법을 감독하고 기업이 노동자 회의 및 정기 대화를 조직하도록 안내하고 간부 복지를 확대하고 교대 근무 식사의 질을 높이고 조합원 관리 운영 및 커뮤니케이션에서 디지털 전환을 촉진하고 조합원을 개발하고 비국영 부문에서 기초 노동조합을 설립하고 간부진을 양성하고 성 평등을 돌보고 노동 안전 및 위생을 돌보고 투명한 간부를 관리하고 투명한 간부를 우선시하고 인민위원회에 인민

총회에서 Nam Dong Ha 구 노동조합은 집행위원회 상임위원회 검사위원회에 참여하고 2025~2030년 임기의 Nam Dong Ha 구 노동조합 집행위원회 위원장 부위원장 검사위원회 위원장 직책을 맡기로 결정했다고 발표했습니다. 그중 Nguyen Thi Thuy Nga 여사 - 베트남 조국전선 위원회 부위원장 구 노동조합 위원장이 2025~2030년 임기의 Nam Dong Ha 구 노동조합 위원장 직책을 맡았습니다. Nguyen Thi Hoai Nhu 여사 - 구 노동조합 부위원장이

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